五個方法增加個人簡歷被HR看到的幾率
核心提示：最近，有不少朋友在采購大家庭里抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”
最近，有不少朋友在采購大家庭里抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”
今天，來分享幾條投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率！
1．簡歷在線投遞即可
除非招聘網站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
2．心儀崗位可以隔周重復投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
3．錯開簡歷投遞“高峰”時間
通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5．應聘郵件的標題要直奔主題
求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
責任編輯：陳竹軒
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