人在職場，職力是主角，學(xué)歷是配角。那么如何才能讓原本弱勢的大學(xué)生脫穎而出呢，就有必要講究一些方法，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。

 不光說面試，首先，你得要獲得面試的機(jī)會，讓別人發(fā)現(xiàn)你是一個有用之才。一份好的簡歷則是必不可少的。自從互聯(lián)網(wǎng)的興起，各種網(wǎng)絡(luò)招聘開始盛行，電子簡歷應(yīng)運(yùn)而生。現(xiàn)在90%以上的大學(xué)生都通過登錄各種大型的人才招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷求職。網(wǎng)上的最子簡歷基本上是一個模塊，不用花很多心思搞得花哨，但是其主題一定要突出，大學(xué)生一定要展示自己所學(xué)的技能與特長才能突出亮點(diǎn)，獲得面試機(jī)會。

面試，在求職過程中起著關(guān)鍵性的作用，很多單位對你決定錄用與否，一般都是面試中決定的。應(yīng)屆生在面試中表現(xiàn)良好，獲得較好的印象分，那么其錄用就具有優(yōu)勢。其中面試的一些小技巧，是應(yīng)屆求職者不可不知的。

1、得體的衣著打扮。佛靠金，人靠衣。一個最適宜自己的扮能讓你獲得面試最佳印象分。以正裝，職業(yè)裝為主，不要穿休閑裝，運(yùn)動裝及過緊的服裝，發(fā)型要自然，以黑色最好。2、說話流利，語速恰當(dāng)。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于第一次求職，心生怯弱，面對面試官問的各種問題，總不知道如何回答，結(jié)果面試就這樣在你慌張的話語中給黃了。相關(guān)負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆畢業(yè)生，要以最昂高的斗志和堅定的信心來應(yīng)對面試。斗志高昂的人往往受錄用，一個企業(yè)不僅看你的技能，更看重的是你是否有干勁有想法。

3、對事情要有主見。我們在面試時，往往會被問道“談?wù)勀銓μ鄣目捶?rdquo;、“工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?”、“你欣賞哪種性格的人?”等等無答案的問題，這時做為面試者的你，千萬在學(xué)會淡定，學(xué)會面不改色，說出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之人，必被淘汰。這3點(diǎn)面試時的技巧有助于應(yīng)屆生一臂之力。當(dāng)然不能死板，遇到特別刁難的面試官，一定要靈活應(yīng)對，方法是死的，人是活的。

現(xiàn)在大學(xué)生最盲目的一點(diǎn)就是瞎投簡歷，也難怪找不到一個好的工作。現(xiàn)代人最不缺少的就是迷茫，畢業(yè)迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的時候了，還不知道自己最大的優(yōu)勢和核心競爭力是什么。要一個外向型人去做程序員，一個內(nèi)向型的人去做銷售，其結(jié)果可想而知，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢與特長，還何談職業(yè)。選擇自己最適合的職業(yè)才是你會花比別人少的多的時間發(fā)展的更好，而且不那么痛苦。

現(xiàn)在有很多大學(xué)生過重于關(guān)注職業(yè)的前途，或是覺得做哪種職業(yè)應(yīng)該不錯就選擇哪種職業(yè)，對于現(xiàn)在要找工作的大學(xué)生，你一定要做好下面的幾點(diǎn)工作：你要做的工作到底似是干什么的?看看這方面的書當(dāng)然更好，通過各種渠道，找到一個做此類工作的人來做個訪談，哪怕幾分鐘都好，問問他這行當(dāng)咋樣;問問這個公司如何?包括工作時間、公司環(huán)境、待遇等等。這些都能讓你在找工作時，不會沒有主見，迷茫不知所然。