長期由男性主導的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。 

直接要求 

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。 

掌握表達的技巧 

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。 

不要期待每個人都是朋友 

當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o關(guān)，也不會產(chǎn)生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。 

接受新挑戰(zhàn)，接受風險 

當公司賦予你新的職務，肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一個反應是什么？多數(shù)女性會擔心是否能勝任，壓力隨之而來。最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學習的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。 

不要私下抱怨 

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這無助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。 

擔負更多責任時要獲得更多權(quán)力 

女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。