一句不恰當(dāng)?shù)脑?，就可能使你無法得到夢想的工作?？上КF(xiàn)在很多的求職者常常聽取、采納錯誤的建議，他們眼下最需明白的是，什么話是面試的時候絕對不能說的！近日，中國醫(yī)藥聯(lián)盟職場專家針對應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)表“面試時不要說的7句傻話”，不妨一聽。

1.“對不起，我遲到了！”

我們得從最基本的開始說起。面試，永遠(yuǎn)不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。解釋遲到的常用借口比如交通擁堵、地鐵晚到，甚至狗吃了你的簡歷等，都不是好的托詞，面試官會想：“如果他連面試都遲到，那我們?nèi)蘸筮€能指望他做什么？”

2、“我善于和人打交道，有團(tuán)隊精神”

避免落入俗套，就不要說此類話。不然面試官會覺得你很無聊，沒創(chuàng)意，也記不住你。

你能想象你的面試官聽到過多少遍“人緣好的人”和“有團(tuán)隊精神的人”嗎？這些“優(yōu)點”已經(jīng)被用濫了，坦白地說，非常的平淡無奇。畢竟，能夠與人打交道，會團(tuán)隊合作是做任何工作最基本的資格。

如果想給面試官留下深刻的印象，那么你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己與此工作相關(guān)的獨有能力。所以，你不僅僅是一個“有團(tuán)隊精神的人”，而是一個能帶領(lǐng)團(tuán)隊跨部門工作的人才，同時，你應(yīng)該舉一個實例，告訴面試官你是怎么取得此類成功的，以證實你確實有那樣的能力。

3、“我有MBA文憑、博士文憑，得過三次托尼獎（或者其他任何公然的欺騙）”

大學(xué)生朋友請跟著我說：“面試時，我不會撒謊，特別是那些極易被戳穿的謊言。”眾所周知，撒謊是不對的。更重要的是，我從很多人事主管那里聽說過，當(dāng)申請人的謊言在背景調(diào)查中被戳穿后，公司肯定撤回了申請人的工作機(jī)會。哪怕是一個小謊，比如把工資說得很高、改動過去工作的時間等，都有可能使你與這份新工作失之交臂。同時，面試一般都是在比較緊張的狀態(tài)下進(jìn)行的，你也無法過度修飾你的經(jīng)歷。

當(dāng)然，你也不是非得什么都實話實說。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)能力和成就，對你的不足之處輕描淡寫。這是很好的自薦方式，但是請注意不要踩過界，不然就變成虛假廣告了。

4、“我離開之前的工作，是我前任上司的錯”

你的面試官會想知道你為什么離開你現(xiàn)在的職位。天底下，確實有許多可怕的上司，把所有責(zé)任都?xì)w咎于上司們，也許能讓你一舒胸中郁氣，但在面試時請不要這么做。請盡量避免批評過去的上司或者抱怨以前的工作。沒有人愿意雇傭一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一個找借口的人，或是一個長期受欺負(fù)的角色。

不過，如果你對你的前任上司和公司有合理的不滿，那應(yīng)該怎么辦呢？如果這是你故事的必要組成部分，比如說，你離開公司的時候，遭受了不公平的待遇，那么你得找到一個比較折中、誠懇的方式來表達(dá)。

不好的表述有：“我離開之前的公司，是因為我的新上司排斥我。他把他舊公司的員工都一起帶了過來，并把最好的客戶都分給了他們，雖然他們大部分連自己在做什么都不知道。”較好的表述有：“上一家公司為我所在的部門聘請了一位新的經(jīng)理，他自然會給這個部門帶來一些改變?？紤]到這個團(tuán)隊的新架構(gòu)，我覺得我的職位無法給我提供足夠的發(fā)展空間，也不能給我?guī)硇碌奶魬?zhàn)。記住，把重點放在尋找挑戰(zhàn)上，不要放在從糟糕的情況中逃離。

5、“我的弱點就是我工作過分努力。”

真的嗎？那真的是你的唯一弱點嗎？這是多么可悲的一個弱點?。∧阃砩显趺此X的？

不幸的是，面試官們還是很喜歡問這個問題——“什么是你最大的弱點？”你得準(zhǔn)備好怎么回答這個尷尬的問題。我知道很多面試指導(dǎo)類書籍，教你“把缺點轉(zhuǎn)換成優(yōu)點來說”。這是一個壞建議。也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現(xiàn)在這招已被用濫了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。

比較明智的方法是發(fā)現(xiàn)自己一個真正的弱點，但是這個弱點對你新工作的申請又不會產(chǎn)生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個弱點，并告訴他你已經(jīng)在努力改進(jìn)中。

6、“基于我們的交流，你有什么不會雇傭我的理由嗎？”

這又是一個錯誤的面試建議。這里的錯誤邏輯就是，你必須要問你的面試官她不喜歡你哪一點，這樣你就有機(jī)會澄清誤解。

我從未見過這一招有效。首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據(jù)你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。很多公司給他們的面試官培訓(xùn)，讓他們避免給予面試者具體的回應(yīng)。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細(xì)閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷。

最后，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負(fù)面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你們最后的交流著重在你的弱點上嗎？

7、“我沒有任何問題。”

你知道會有這一刻，你的面試官會問你：“你要問我什么問題嗎？”記住，你的回答永遠(yuǎn)得是：“是的，我有問題。”事先至少準(zhǔn)備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示出你對這個工作機(jī)會非常感興趣的問題。

即便你在面試的整個過程中，都在問問題，你仍需在最后至少準(zhǔn)備一個問題。好問題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在，所以請務(wù)必問一些對你獲得工作機(jī)會有幫助的信息。