職場憋出來的 “保密焦慮癥”
核心提示：很多職場人都有跟廖萍同樣的感受：無意中聽到了“不能說的秘密”后，卻不能四處張揚調侃，知道了比不知道還痛苦。這就是“保密焦慮癥”。
廖萍最近非?？鄲溃驗樗懒艘粋€小道消息：同事小A即將調到業(yè)績不太理想的門店工作。她和小A是同年入職的，關系還不錯。這么重要的消息要不要告訴他，好讓他早點打算？可是，萬一消息傳錯了怎么辦？再說，兩人資歷相當，為什么就偏偏是他去，小A會不會誤解自己呢？知道這個消息后，廖萍再見到小A時覺得很別扭，好像做了虧心事。同時，她也胡思亂想起來：萬一調動的是我呢？在忐忑不安中度過了兩周，消息終于明朗了：小A被調到兄弟門店當?shù)觊L去了。小A很高興地接受了這個調動，廖萍也松了口氣，終于不用辛苦保守這個所謂的“秘密”了。
很多職場人都有跟廖萍同樣的感受：無意中聽到了“不能說的秘密”后，卻不能四處張揚調侃，知道了比不知道還痛苦。這就是“保密焦慮癥”。
在一項關于“保密焦慮癥”的調查中，近半受訪者坦言在職場中聽過或講過秘密，也曾為保守秘密而焦慮不安。對于“最常聽到的秘密是什么”問題，41%是“揭別人的短處”，24%是內部權力斗爭。尤其當職場人聽到人事變動或公司調整制度的秘密時，常會感覺到不安、焦慮，51%職場人會將秘密告訴自己最信任的親人。
那么，秘密能不能告訴關系較好同事呢？筆者認為，應謹慎為之，應學會適當收起自己的好奇心。在緊張的職場中，秘密就像興奮劑，大家都喜歡拿它來提神。如果你的承受力不夠強，則千萬不要圖一時的好奇心去打探別人的秘密。真正聰明的人，會懂得不對別人的隱私抱有好奇心，比如公司里的流言蜚語、個人私事等話題，同事之間不宜提及、討論。如果有了“保密焦慮癥”的傾向，不停地想發(fā)泄出去，除了對最親密的人講之外，還可以寫寫日記，或者對著樹洞傾訴一番。
責任編輯：陳竹軒
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