如何避免求職簡歷石沉大海?
核心提示:企業(yè)的招聘官每天會面對大量的求職簡歷,所以平均花在每份簡歷上的時間不會太長。通常,招聘官會在第一眼就決定,你的簡歷是否值得繼續(xù)閱讀還是直接丟進垃圾箱里。
企業(yè)的招聘官每天會面對大量的求職簡歷,所以平均花在每份簡歷上的時間不會太長。通常,招聘官會在第一眼就決定,你的簡歷是否值得繼續(xù)閱讀還是直接丟進垃圾箱里。那么,如何能讓自己的簡歷吸引招聘官的眼球,避免簡歷石沉大海呢?
首先要了解下招聘官時如何篩選簡歷的,許多人都會“以貌取人”,憑借第一印象判斷一個人,HR也不例外。但他們判斷的不是你的外表,而是通過你的簡歷所表現(xiàn)出來的你這個人。HR在看簡歷時通常會先看基本條件,如學歷、經(jīng)歷,再是能力、潛力和性格。聯(lián)盟職場專家提醒各位求職者,想要簡歷能夠脫穎而出,那么必須想方設(shè)法在簡歷上展現(xiàn)你的風采。
一份標準的求職簡歷是這樣的:
求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作,也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
直接進入垃圾箱的個人簡歷:
1、很長的求職信。
HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略。
有一些人的簡歷相當?shù)暮唵?,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應(yīng)當注意:
當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時,你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
1、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。
2、簡歷不要寫薪酬要求
3、不要附照片和學歷復(fù)印件
4、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
責任編輯:陳竹軒
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