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求職道路上弱勢(shì)求職者如何“遮丑”

2012-06-02 11:25 來(lái)源:福建之窗 點(diǎn)擊:

核心提示:在職場(chǎng)上,對(duì)于那些工作經(jīng)驗(yàn)太少、學(xué)歷太低等的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō),往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這并不表明他們就肯定不是人才,只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。

在職場(chǎng)上,對(duì)于那些工作經(jīng)驗(yàn)太少、學(xué)歷太低等的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō),往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海,連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這并不表明他們就肯定不是人才,只是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。那么弱勢(shì)求職者如何“遮丑”呢?

跳槽頻繁者應(yīng)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)

隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,用人單位越來(lái)越看重員工“誠(chéng)信”的價(jià)值,因此,絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽過(guò)于頻繁的求職者懷有戒備心理。

你若是頻繁跳槽者,在寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī),以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中,工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博,而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題,既不能將責(zé)任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

 學(xué)歷過(guò)低者多強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)

現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長(zhǎng)避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌,又可以避免了你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

缺工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)可多做事

有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì)。

年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì),以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng),但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對(duì)于單身的男性求職者來(lái)說(shuō),你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),或愿意在周末或晚上值班,或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。 

總之,尺有所短,寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(zhǎng)。所謂的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)都是相對(duì)的,只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識(shí)到自己“劣勢(shì)”,并用自己的優(yōu)勢(shì)條件來(lái)加以彌補(bǔ),同樣也能找到稱心的工作。

Tags:求職者 求職 跳槽 招聘者

責(zé)任編輯:陳竹軒

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