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這五種情況下千萬別提加薪

2012-06-04 11:25 點擊:

核心提示:公司營運不景氣想必每個人都知道這一點的重要性,一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經營危機或陷入發(fā)展瓶頸時,企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物,是非常不明智的。

情況一、公司營運不景氣想必每個人都知道這一點的重要性,一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經營危機或陷入發(fā)展瓶頸時,企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物,是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心,一旦你提出要求,不僅是達不到愿望可能連飯碗都不保了。

情況二、職業(yè)表現(xiàn)不理想付出多少才能收獲多少,工資是根據(jù)一個人的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn),比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時,都不應當以“時間”為理由提出加薪,從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

情況三、剛出校門大學生剛剛走出校門的大學生,往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間后,通常會產生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻,否則切不可自以為是地提出加薪。

情況四、薪資水平在業(yè)內已算偏高每個行業(yè)每個公司,都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準,而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限,與其強人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

情況五、老板心情不好時職場做事,一定要學會看人臉色,尤其是老板,你在為他做事,不僅要表現(xiàn)的勤懇努力,還要對他熱心,讓他滿意。如果在老板心情不好時提出加薪,那你是自討苦吃,脾氣好的老板會叫你滾出去,脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪,一定要見機行事才對。

Tags:加薪 職場

責任編輯:陳竹軒

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