舒適使人停滯，難受催人改變。從這個意義上講，瓶頸的感覺令我們重新審視局面，促使自己重新規(guī)劃人生及職場的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶內轉向瓶外時，一個新天地的出現(xiàn)也就有了可能。 

提升競爭力，不做萬金油 

當瓶頸出現(xiàn)，首要任務是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細想想，當我們從職場新人漸漸變成老手時，我們自豪的經(jīng)驗、熟練等等，是否真的算是核心優(yōu)勢？ 

在實際咨詢中，經(jīng)常會遇到這樣一些個案，工作了幾年，轉換過很多崗位或是很多行業(yè)，表面看經(jīng)驗挺多，仔細審視卻都缺乏含金量，任何一種專業(yè)能力都不能達到企業(yè)或工作的要求，不具備專一的競爭力。結果就是盡管年齡漸長，提拔、晉升卻總是輪不到。 

職業(yè)成功的關鍵，不在于工作經(jīng)驗數(shù)量級的多寡，更在于工作經(jīng)驗的質量要高，經(jīng)驗豐富必須體現(xiàn)在個人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時，要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性，不做短工做長工，更能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。 

突破自我，不做“安樂死” 

出現(xiàn)瓶頸的另一個常見原因，來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種： 

一是來自舒適導致的惰性。經(jīng)過幾年的努力，目前崗位已基本穩(wěn)定，或者工作內容較為輕松清閑等。 

二是來自職業(yè)倦怠導致的消退。當初很多職場新人為了盡快站穩(wěn)腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年后，心力體力已呈透支。隨著時間推移，內心乏力感越來越明顯。 

值得警惕的是，在內心乏力的狀態(tài)下，人的心態(tài)、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些都是老板們很反感的表現(xiàn)，是職場發(fā)展的大忌，因此內心乏力時尤需及時作出調整。 

重新定位，不做沒頭蒼蠅 

出現(xiàn)職業(yè)瓶頸第三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種： 

一種情況是完全沒有職業(yè)規(guī)劃，對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年后出現(xiàn)職場瓶頸就是必然。 

還有一種情況，是看似有規(guī)劃，其實很不準確，規(guī)劃目標過于遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。 

因此，度過職場新人期，對環(huán)境、對自己有了一定基本了解之后，及時制定準確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是根本。 

隨時充電，綜合發(fā)展 

在信息爆炸的今天，如果缺乏持續(xù)的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現(xiàn)職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點： 

首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業(yè)規(guī)劃作為前提。其次，充電不能只局限在專業(yè)技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高端人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限于本專業(yè)或本行業(yè)管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今后瓶頸的重要手段。 

總之一句話，最大的瓶頸其實就是你自己。解決瓶頸的關鍵：知道自己想要什么！