很多人抱怨：我們學(xué)歷相當(dāng)、資歷也差不多，為什么面試場(chǎng)上，用人單位卻選擇了他(她)? 道理很簡(jiǎn)單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。 

千萬(wàn)不要對(duì)面試技巧不屑一顧，認(rèn)為那些只是形式上的東西，只要有真本事，就能被挑中，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因?yàn)槟鞘墙o用人單位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上決定了你的去留問(wèn)題。 

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分人在面試時(shí)的表現(xiàn)是低于正常水平的，表現(xiàn)在： 

不能有效陳述自己的工作經(jīng)歷，對(duì)自己沒(méi)有很好地總結(jié)，不清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里； 

對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)； 

抓不住要點(diǎn)，采取流水帳的敘述方式，使面試官失去興趣； 

不了解對(duì)方公司、職務(wù)的需求，在不相關(guān)的問(wèn)題上占用時(shí)間； 

面試時(shí)過(guò)于緊張，生怕出錯(cuò)或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問(wèn)； 

不知道面試官問(wèn)題的考核要點(diǎn)； 

英語(yǔ)面試中，不知道如何專業(yè)、準(zhǔn)確地表達(dá)意思； 

衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)； 

在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話這些問(wèn)題很大程度上會(huì)導(dǎo)致你的面試以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。 

如何強(qiáng)化面試技巧? 

職業(yè)顧問(wèn)建議您： 

首先，面試之前做好充分準(zhǔn)備。能夠事先了解一下你所應(yīng)聘的公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類型以及服務(wù)理念等等(這些一般都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋得到)，會(huì)對(duì)你有很大的幫助。如果可能，盡量搜集一些有關(guān)你所應(yīng)聘企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及職位方面的信息。 

其次，確定面試的風(fēng)格。每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，尤其是國(guó)有企業(yè)與日資企業(yè)、美資企業(yè)等等，面試風(fēng)格大相徑庭，這就要求你面試時(shí)的著裝、談吐都要符合這個(gè)公司的文化背景。比如應(yīng)聘日資企業(yè)一定要表現(xiàn)得嚴(yán)謹(jǐn)，最好是穿褲裝。美資企業(yè)則更青睞裙式套裝，他們喜歡自信的人。 

再次，面試的臨場(chǎng)發(fā)揮。 

職業(yè)顧問(wèn)提醒您注意以下幾點(diǎn)：? 

準(zhǔn)時(shí)：可以間接反映你的人品與工作風(fēng)格； 

重視細(xì)節(jié)：從一個(gè)側(cè)面反映了你的形象； 

舉止得體：是面試官評(píng)價(jià)你的依據(jù)； 

自信：體現(xiàn)你的活力和主見(jiàn)； 

禮儀：體現(xiàn)你的商務(wù)技巧； 

資料準(zhǔn)備：體現(xiàn)你做事周詳仔細(xì)； 

不卑不亢：體現(xiàn)處事果斷，從容應(yīng)對(duì)； 

在你未完全離開(kāi)公司之前，你的一舉一動(dòng)仍然是處在面試人的視線之中，要加倍小心； 

面試之后，寫一份簡(jiǎn)短的ThankingNote給面試官。 

當(dāng)然，貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據(jù)證明你是所應(yīng)聘職位的最佳人選，換句話說(shuō)，以上細(xì)節(jié)是建立在你勝任所應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)之上的。