職場不要傲慢與偏見
核心提示: 在我的小學(xué)年代,班里老師喜歡將學(xué)生分類,成績較差或“活潑潑”難管教的學(xué)生會(huì)自動(dòng)被列入不受歡迎的行列。對于這些學(xué)生,老師從來不掩飾自己的厭惡之情,也從不吝惜當(dāng)眾指責(zé)教訓(xùn)的機(jī)會(huì),甚至還會(huì)潛移默化地引導(dǎo)或縱容其他學(xué)生對他們的輕視或斥責(zé)。
在我的小學(xué)年代,班里老師喜歡將學(xué)生分類,成績較差或“活潑潑”難管教的學(xué)生會(huì)自動(dòng)被列入不受歡迎的行列。對于這些學(xué)生,老師從來不掩飾自己的厭惡之情,也從不吝惜當(dāng)眾指責(zé)教訓(xùn)的機(jī)會(huì),甚至還會(huì)潛移默化地引導(dǎo)或縱容其他學(xué)生對他們的輕視或斥責(zé)。
越看《非你莫屬》,就越感覺主持人的定位像這樣的“小學(xué)老師”,把所有求職者和Boss團(tuán)成員看成學(xué)生,在最短時(shí)間內(nèi)以一己好惡對求職者作出評判,并主導(dǎo)老板隨其喜好作出選擇。要命的是,大多數(shù)情況下他的確能HOLD住全場,在熱烈氣氛的催化下,“老師”的鄙夷和不屑通常能感染大部分“學(xué)生”,使個(gè)人的評判演變成集體質(zhì)疑的狂歡。
近期被炒得火熱的“法國學(xué)歷事件”也是如此。平心而論,在求職過程中,求職者表現(xiàn)不佳,學(xué)歷學(xué)識(shí)引發(fā)質(zhì)疑,是件自然的事情。然而,是用理性的分析表態(tài)去應(yīng)對,還是以譏諷貶低的方式去應(yīng)對,這不僅僅是態(tài)度差異那么簡單。
以節(jié)目形式出現(xiàn)的這一“招聘平臺(tái)”,本身既蘊(yùn)含著無限機(jī)遇,同時(shí)也隱藏著將負(fù)面影響集中和放大的效應(yīng)。在這樣一個(gè)平臺(tái)上,不難想象,及時(shí)的點(diǎn)撥和中肯的建議將多么有價(jià)值,與之相對,隨意的打擊甚至挖苦所產(chǎn)生的消極作用或許也遠(yuǎn)超想象。
也有人認(rèn)為,這歸根結(jié)底是檔節(jié)目,自然要考慮眼球效應(yīng),要制造“最大限度的良性精彩沖突”。不可否認(rèn),沖突、交鋒,這些元素的確讓節(jié)目充滿張力,“好看”也不乏“真實(shí)”,但節(jié)目對人的態(tài)度及秉持的理念,卻會(huì)像慢性藥一樣,潛移默化地影響求職者和觀眾。
很難想象,一個(gè)將“戲劇性”或“矛盾”放在首位,將評判和決定選手“命運(yùn)”作為一大追求的節(jié)目,如何能真正地“樹立健康積極的求職觀,引導(dǎo)正確價(jià)值觀”。
同樣,作為求職節(jié)目的主持人,到底是站在中立立場,讓求職者有機(jī)會(huì)全面展現(xiàn)自我,還是盛氣凌人地扮演法官角色,急于掌控全場,這種選擇不僅體現(xiàn)了作為主持人的專業(yè)性,更折射著作為個(gè)體的胸懷人格。
每個(gè)人內(nèi)心都渴望別人的尊重,無論是求職者、目前被質(zhì)疑包圍的老板還是主持人自己,恐怕都是如此。少些咄咄逼人、多些循循善誘,少些主觀評判、多些客觀觀察,少些橫加指責(zé)、多些指點(diǎn)迷津……職場不需要更多傲慢與偏見,一個(gè)為人“打開一扇門”的求職節(jié)目更不需要如此。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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