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職場人際溝通要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任

2012-06-20 11:49 來源:價值中國 作者:于同輝 點擊:

核心提示:道路上兩輛小汽車刮蹭了,如果他們在吵架,很簡單,責(zé)任沒明晰,雙方在互相推卸責(zé)任;而如果只是各自靜靜等待保險公司的理賠人員及交警,那么一定是因為有一方愿意承擔(dān)責(zé)任,無爭議。

人們在交往中,常犯的一個錯誤是推卸責(zé)任。

道路上兩輛小汽車刮蹭了,如果他們在吵架,很簡單,責(zé)任沒明晰,雙方在互相推卸責(zé)任;而如果只是各自靜靜等待保險公司的理賠人員及交警,那么一定是因為有一方愿意承擔(dān)責(zé)任,無爭議。

人們之間很多的爭吵無非就是為了說明,不是我的錯,是你的錯!

同事之間爭辯,除了對專業(yè)性問題的爭辯式討論外,單從某件工作的角度來說,如果發(fā)生爭吵,一定是為了證明到底是誰的錯,是誰的責(zé)任。

夫妻之間爭吵,甚至惡語相向,無非也就是為了爭到底是你有問題還是我有問題。雙方都只是站在自己的立場,怎么看怎么都是對方有問題。

生活非常美好,光陰如梭,人們在這種“到底是誰的錯”上耗費了太多的時間。

真正處理問題的方法,是在你想批評別人前,先說明自己錯在哪里。

比如,你布置給下屬一項工作,下屬沒完成好。你在批評他之前,應(yīng)該先冷靜的想想,自己有什么問題,你可以跟下屬說,“你的這項工作我不太滿意,但我想主要問題在我這,我在給你布置工作時,很有可能沒有表述的很清楚,讓你沒有明白我的意思,我也沒有與你確認你是否明白我要的是什么結(jié)果。在具體的工作實施中,我缺乏了對你的詳細指導(dǎo)”,然后你再提出他有哪些地方做的不夠好,及要如何去改善。相信你這么一自省,下屬肯定是心服口服,馬上按照你的指導(dǎo)迅速改正了。

比如,我們在家庭生活中,你和你的伴侶吵架了,這次可能是你的錯,也可能確實是對方的錯,如果你主動跟伴侶溝通,先承認自己錯在哪里,然后再講他錯在哪里。我想,在你首先說明自己錯在哪里后,對方的氣也消了一大半了吧。

幾句贊美對方、貶抑自己的話是非常有用的,聽別人數(shù)說我們的錯誤很難,但假如對方謙卑地自稱他們也并非完美,我們就比較容易接受了。

人際交往中,讓我們記住這個原則:先說自己錯在哪里,然后再批評別人。

Tags:職場 人際溝通

責(zé)任編輯:陳竹軒

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