（５）發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上爲企業(yè)作廣告。

現(xiàn)在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者發(fā)出的簡歷都是石沈大海，爲什么呢？因爲他們根本沒有招人，而是利用網(wǎng)絡在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個比較知名的人才大網(wǎng)站，一般的企業(yè)會員往往都要交幾千塊的年費，不招人也不能閑著，多發(fā)出點假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費求職者的一個EMAIL而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個公司或者一個部門在一個重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運作下去，你還聘這個人干什么？

（６）對求職者在跳槽動機追問不停，懷疑應聘者的忠誠度。

很多求職者都會碰到面試官問這個問題：你爲什么離開現(xiàn)在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實再多的答案也都離不開兩個原因，一是現(xiàn)在的公司已經(jīng)無法給予你的能力一個公正的待遇，另外一個就是你的能力已經(jīng)無法適應現(xiàn)在公司的需求。很多企業(yè)的人事部經(jīng)理總是對跳槽人的動機産生懷疑，認爲你對企業(yè)不忠誠，其實沒有這個必要的擔心，一個主動提出辭職的人一定對自己的本身能力有一個正確的評估，否則他不會輕易跳槽，而企業(yè)的領導者也要考慮一下，爲什么自己的公司留不住人呢？所以說人才的正常流動也可以提高企業(yè)的競爭能力。往往一些用人單位再招聘人的時候，一方面要求職者要有忠誠度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經(jīng)驗，假如所有的人都忠誠得從來不跳槽，你要求的這些工作經(jīng)驗從哪里來？

（７）把求職者放在一邊，浪費別人的時間，自己還不干正經(jīng)事。

在去公司面試的時候，一些企業(yè)的人事經(jīng)理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經(jīng)事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個找工作人最痛苦的事情。時間對于沒每個人都是寶貴的，請尊重別人的時間！假如你真的很忙，請先做好工作的計劃，把面試也當作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個，工作沒有條理性說明你也不是一個成功的治理者。

找工作苦，找工作難！現(xiàn)在的媒體天天報道求職者如何不能滿足的企業(yè)的要求，如何才能找好工作，如何提高自己應聘的能力，其實我們也應該給用人單位提點建議，即便是現(xiàn)在到處都是找工作的，不怕招不到人，但是你們也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾經(jīng)慢待過求職者？是否曾經(jīng)因爲自己的傲慢和偏激而錯過了一個極好的人才？是否有在你公司面試出來的人回頭對你們公司吐唾沫？