改變職場(chǎng)命運(yùn)的五種武器
核心提示:首先,“大紅人”必須是工作標(biāo)兵——善待工作,視工作為生命和信仰;工作積極主動(dòng),不必交代便能自動(dòng)自發(fā);工作熱情像火焰;想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急;把公司當(dāng)作自己的船,與公司共命運(yùn);還必須不斷充電,因?yàn)榇蜩F先須自身硬……
怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)打交道,是每個(gè)職場(chǎng)人士都必須解決好的首要問題。那么,怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的首肯,成為他身邊的“大紅人”呢?
首先,“大紅人”必須是工作標(biāo)兵——善待工作,視工作為生命和信仰;工作積極主動(dòng),不必交代便能自動(dòng)自發(fā);工作熱情像火焰;想領(lǐng)導(dǎo)之所想,急領(lǐng)導(dǎo)之所急;把公司當(dāng)作自己的船,與公司共命運(yùn);還必須不斷充電,因?yàn)榇蜩F先須自身硬……
“大紅人”還應(yīng)深諳處世之道:善于洞悉領(lǐng)導(dǎo)的心理,主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,凡事多做換位思考,更重要的是,能千方百計(jì)地獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。
上升,是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。在工作上,其職位的晉升、工資的翻倍;生活上,精神的豐富,物質(zhì)的滿足……這些關(guān)于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn),也是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)??涩F(xiàn)實(shí)中,上升到“金字塔尖”的人少之又少,職場(chǎng)中,太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)?如何面對(duì)生活?是坐以待斃,還是選擇職場(chǎng)進(jìn)化?如何改變你在職場(chǎng)的命運(yùn)呢?著名職場(chǎng)研究培訓(xùn)專家譚小芳老師研究總結(jié)出以下幾點(diǎn)改變你職場(chǎng)命運(yùn)的五大武器:
人脈改變命運(yùn)
貴人相助是人生極大幸運(yùn),連算命先生在發(fā)售各式定心丸時(shí),都拿“命中有貴人”當(dāng)個(gè)金牌丹藥。而職場(chǎng)新人抓住身邊的貴人,是職業(yè)發(fā)展的竅門之一,也是職業(yè)成熟度頗高的標(biāo)志。通常意義上的貴人,是指身邊那些握有資源、權(quán)力的人。如果職場(chǎng)新人是這種功利的想法,那可太幼稚了。想抓住貴人,必要先能識(shí)別出貴人。拿貴人當(dāng)凡人,是有眼無(wú)珠,更有甚者,拿貴人當(dāng)仇人,那真是命比紙薄啊。
你的上司,你接觸到的成功人士,把露臉的任務(wù)、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交給你的人,把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人,好為人師、對(duì)你絮絮叨叨的人,寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人,簡(jiǎn)而言之,主動(dòng)與你打交道的人都是你的貴人。
道理很簡(jiǎn)單,對(duì)職場(chǎng)新人的階段性目標(biāo)來說,最大幸運(yùn)就是有機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)、歷練,需要有人告訴你什么是對(duì)的,什么是錯(cuò)的,需要有人給你指點(diǎn)迷津,需要有人關(guān)注、品評(píng),遠(yuǎn)比靠自己去磕碰、領(lǐng)悟要來得效率高。職場(chǎng)新人,初涉職場(chǎng),如能有這樣明智的心態(tài)和視角,就具備了很高的職業(yè)成熟度,能夠迅速判斷出你身邊的貴人,無(wú)論他是佛相還是鬼臉。
知識(shí)改變命運(yùn)
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人是一個(gè)必然規(guī)律,這一必然規(guī)律體現(xiàn)了“必然”與“偶然”的內(nèi)在聯(lián)系,機(jī)會(huì)是“偶然”,有準(zhǔn)備是“必然”,有準(zhǔn)備才有機(jī)會(huì),沒有準(zhǔn)備就沒有機(jī)會(huì),既有準(zhǔn)備又遇到了機(jī)會(huì),成功也就成了“必然”。
很多人都幻想用機(jī)會(huì)改變命運(yùn),于是做著與機(jī)會(huì)偶然相遇的白日夢(mèng),幻想它像魔法棒一樣改變你的世界。其實(shí),這是很不靠譜的一件事。因?yàn)槿绻麢C(jī)會(huì)真的有一天與你相遇,并幫你實(shí)現(xiàn)了愿望,那前提條件肯定是你要有充分的準(zhǔn)備。因?yàn)闄C(jī)會(huì)只光顧有準(zhǔn)備的人。
通往職場(chǎng)進(jìn)化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑,根據(jù)崗位性質(zhì),職場(chǎng)人士可選擇多種渠道來提升自我。比如,從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到自我提升;從事企業(yè)管理的人員可通過學(xué)習(xí)EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務(wù)活動(dòng)來拓展人脈等等。
奮斗改變命運(yùn)
如果把職場(chǎng)中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀,那么職場(chǎng)就像一塊“磨刀石”,無(wú)論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會(huì)被職場(chǎng)這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場(chǎng)熔爐的淬煉過程中難以忍受,或許你正遭遇了職場(chǎng)“橡皮期”。
面對(duì)工作多年卻原地踏步的尷尬,有些人只會(huì)會(huì)發(fā)牢騷:“上班時(shí)間八小時(shí)都是替公司做事,哪有時(shí)間進(jìn)行自我提升呢?八小時(shí)之后要忙于家庭瑣事,又如何進(jìn)行自我提升呢?”實(shí)際上,很多職場(chǎng)人士打拼數(shù)年后都會(huì)遭遇“職場(chǎng)橡皮期”,不同的是有的人會(huì)通過未雨綢繆的準(zhǔn)備來及時(shí)調(diào)整前進(jìn)的方向。
觀念改變命運(yùn)
大多職場(chǎng)人缺乏一種對(duì)職業(yè)的熱情和敬畏之心,做事以“做了”為原則,而不去思考是否“做好”,因而時(shí)而久之養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣,浪費(fèi)了自我鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。所謂成熟的職場(chǎng)人,學(xué)會(huì)自我督促,學(xué)會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估,分析工作當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)和不足的所在,并找到堅(jiān)持或改進(jìn)的方法,這個(gè)過程的進(jìn)行就是一種潛移默化的自我提升。
“員工的自我提升是件因人而異的事情,他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等都決定了如何進(jìn)行自我提升的方式和途徑。”易文聯(lián)如是說,他對(duì)自己和員工都保持自我提升的準(zhǔn)備,在充分尊重員工的意愿下,企業(yè)為員工開辦電腦培訓(xùn)、英文提升教育、公共管理培訓(xùn)等課程,同時(shí)根據(jù)員工學(xué)習(xí)效果進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。
信仰改變命運(yùn)
企業(yè)和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠的,現(xiàn)代員工的關(guān)注從單純的物質(zhì)回報(bào)轉(zhuǎn)向自己的“后工業(yè)價(jià)值”,企業(yè)關(guān)注的重心也從單純的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的不只是有能力的員工,而是有能力且忠誠(chéng)的員工,忠誠(chéng)的確不能代替工作能力,但忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān),只有擁有最純粹的忠誠(chéng)才可以讓一個(gè)員工毫不懷疑的在企業(yè)之中將自己的能力發(fā)揮到極致。
這樣的員工才值得的得到老板信任,可以讓老板把企業(yè)利潤(rùn)和未來托付給他。人才市場(chǎng)上品牌的號(hào)召力甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎商品市場(chǎng),而忠誠(chéng)是個(gè)人品牌中最突出的一點(diǎn),像是一種讓一個(gè)人在職場(chǎng)屹立不倒的智慧。
譚小芳老師表示,職場(chǎng)中人只要能搞好人際關(guān)系,不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己,再加上自己不斷努力奮斗,相信一定會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工,同時(shí)眼里的好伙伴,不斷改變自己在職場(chǎng)中的命運(yùn),步步高升!
責(zé)任編輯:陳竹軒
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