面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗
1.面試時間過短,或面試官心不在焉
不包括填表時間,純面談時間短于10分鐘,或者面試官無心戀戰(zhàn)的,這都說明面試官對你的情況不感興趣,不想多了解。
2.面試過程中故意“找茬”
比如你說之前工作加班多,身體不好,無法應(yīng)付,面試官馬上說其實我們這里加班也很多。這就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。
3.面試官對你大吐苦水
如果面試官想招你,肯定希望你穩(wěn)定地做下去,他肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。不停地說自己公司不好,這只是想讓你自己知難而退。
4.面試過程中沒有問及薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人,但是和應(yīng)聘者一樣,公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏,所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果面試官沒有問你薪資期望,那就說明可能不會有下文了。
5.面試結(jié)束后說:“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下!”
明明是他一個人面試的,面試完卻說“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下”“如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)”諸如此類敷衍你的話。當(dāng)年我還是應(yīng)屆生時候,總對此類答復(fù)抱有希望。后來我才醒悟:所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我,你0能商量出什么結(jié)果呢?
責(zé)任編輯:陳竹軒
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