隨著新一批90后畢業(yè)生陸續(xù)邁入職場(chǎng)，多所名企負(fù)責(zé)人指出了職場(chǎng)新丁的種種不適應(yīng)。如90后的職場(chǎng)新丁與70后同事缺少共同語(yǔ)言，常依賴QQ、微博與人交流，導(dǎo)致與同事關(guān)系變得越來(lái)越淡。專家就90后職場(chǎng)新丁普遍存在的問(wèn)題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)溝通，職場(chǎng)生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場(chǎng)新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問(wèn)題，可能會(huì)讓你的再次溝通變得簡(jiǎn)單、有效。 

問(wèn)題一：自信心不夠

日語(yǔ)專業(yè)的小李進(jìn)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)文件中許多專業(yè)的詞匯是在學(xué)校沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)的，內(nèi)向的小李擔(dān)心實(shí)習(xí)老師批評(píng)她有太多不懂而不敢主動(dòng)去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，資深職場(chǎng)培訓(xùn)專家鐘瑜娟表示，許多職場(chǎng)新人容易因?yàn)橛X(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。她建議職場(chǎng)新人沒(méi)必要因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果擔(dān)心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級(jí)請(qǐng)教，不要陷入負(fù)面的思考中。

問(wèn)題二：溝通不順暢

張同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家待遇不錯(cuò)的事業(yè)單位工作，但她發(fā)現(xiàn)身邊的同事大部分是70后很難找出共同語(yǔ)言。“同事們?cè)谝黄鹫劦亩际呛⒆?、房子、車子，我根本插不上嘴?rdquo;久而久之，和同事的關(guān)系也就更淡了。人力資源從業(yè)者蔡小梅介紹，90后生長(zhǎng)在信息時(shí)代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實(shí)的溝通，有了問(wèn)題，習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當(dāng)面請(qǐng)教是拉近距離、增進(jìn)了解的最好方式。建議職場(chǎng)新人在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“過(guò)來(lái)人”，向資深前輩請(qǐng)教技巧，這遠(yuǎn)比一個(gè)人獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。

問(wèn)題三：耐心不足 吃不了苦

“我不愿意干那么多無(wú)聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下。”小李是標(biāo)準(zhǔn)的90后，他袒露了心中想法。鐘瑜娟提醒職場(chǎng)新丁，“學(xué)會(huì)換位思考，多做少說(shuō)是王道。有空可以閱讀關(guān)于職場(chǎng)的書(shū)，做好職場(chǎng)規(guī)劃。”建議職場(chǎng)新人們把磨煉當(dāng)機(jī)會(huì)，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請(qǐng)教，讓他們認(rèn)同你這個(gè)人。另外，不要太把自己當(dāng)回事，出了問(wèn)題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己的原因。