拜耳公司的一名員工掩面坐在辦公桌前，面對突如其來的糾紛，她顯得一籌莫展。

  付女士在世界500強企業(yè)—拜耳醫(yī)藥保健公司（以下簡稱拜耳公司）工作15年，從業(yè)務(wù)員一步步晉升為廣州地區(qū)高管，本以為這份工作可以持續(xù)下去，但是7月13日下午，付女士突然被從上海趕來廣州的拜耳公司南中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)炒掉，并被告知，因為她有違反公司規(guī)定的行為，不給予任何經(jīng)濟賠償。為求證付女士反映之事是否屬實，記者多次致電拜耳公司相關(guān)高層，但其均未對此事進行答復(fù)。

　　辦公室突現(xiàn)黑衣人 叫高管立馬走人

　　7月13日晚上8點，記者接到報料，來到位于中山二路的拜耳公司。其廣州大區(qū)經(jīng)理付女士在辦公室著流淚向記者講述了事情的緣由，“7月13日4點多，我剛拜訪完客戶回到公司沒多久，從上海趕來廣州的拜耳公司南中國區(qū)的3個上司帶著3個黑衣人忽然出現(xiàn)在我的辦公室，把一張《解除勞動合同通知書》擺在我面前，告之我已被解雇，讓我交出電腦，收拾東西，立馬離開公司。”

　　說著，付女士已泣不成聲。她表示自己是1997年進入公司，已經(jīng)和公司簽訂了長期勞動合同，至今已為該公司工作15年，從業(yè)務(wù)員一步步晉升為廣州大區(qū)經(jīng)理?？墒乾F(xiàn)在沒有任何征兆的情況下，突遇遭解雇，自己實在無法接受。

　　記者了解到，拜耳公司位于中山二路的辦公地點目前被鎖，付女士和屬下30多名員工無法進入辦公室。

　　公司不給補償

　　記者在付女士提供的《解除勞動合同通知書》上看到，其辭退理由為：“1、2012年7月間直線經(jīng)理連續(xù)3天無法聯(lián)系上你；2、2012年7月在未履行請假手續(xù)的情況下無正當理由不參加公司重要會議……2012年6月，拒不履行管理人員職責，不配合公司處理違反合同規(guī)定的員工。”同時，該通知書還寫著“根據(jù)國家以及當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定公司不給予任何形式的經(jīng)濟補償。”

　　對于被辭退的理由，付女士并不認同，她表示理由毫無事實依據(jù)：“比如通知書里面說的三天無法聯(lián)系上我，當時我已經(jīng)寫了郵件給其進行回復(fù)，再說，即使電話聯(lián)系不上也可以發(fā)短信。辭退我，還不給任何經(jīng)濟賠償，這讓我更氣憤。”

　　公司一直未回復(fù)

　　為了求證付女士所說情況是否屬實，記者電話聯(lián)系了當天宣布解雇付女士的拜耳公司南中國區(qū)普藥及WH銷售總監(jiān)彭先生，可是彭先生一直未接電話。隨后記者聯(lián)系了該公司南中國總經(jīng)理周女士，其表示會讓公關(guān)部聯(lián)系記者，但截至發(fā)稿一直未有人聯(lián)系本報記者。而7月16日記者再次聯(lián)系周女士，她一直未接聽。

　　律師：辭人需提前通知并支付經(jīng)濟補償

　　針對此事，廣東科德律師事務(wù)所陳震律師認為，若付女士所反映情況屬實，拜耳公司的做法顯然是不妥的。用人單位非有法定事由不得單方面開除或辭退員工，即使基于公司的實際情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)該提前30日通知員工，且按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。外國公司在華經(jīng)營也必須遵守中國法律。

　　付女士不滿公司的提前解除勞動合同的做法，可以向其工作所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。