新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?
核心提示: 對(duì)于職場(chǎng)新丁來(lái)說(shuō),最不愿意聽(tīng)到客戶說(shuō)的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確,職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。
對(duì)于職場(chǎng)新丁來(lái)說(shuō),最不愿意聽(tīng)到客戶說(shuō)的是“還像個(gè)學(xué)生”。的確,職場(chǎng)生態(tài)與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。
新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換?新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績(jī);而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。
在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無(wú)憑,必須用數(shù)據(jù)說(shuō)話;抱怨沒(méi)用,必須找到辦法來(lái)解決問(wèn)題才行;對(duì)上級(jí)意見(jiàn)再大,也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,喜歡提建議,而解決問(wèn)題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。
此外,職場(chǎng)顧問(wèn)還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變:
注意著裝和儀態(tài),做好入職轉(zhuǎn)型
進(jìn)入職場(chǎng),就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。
迅速進(jìn)入工作角色
向HR詢問(wèn)你的職位說(shuō)明書(shū),向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會(huì)和請(qǐng)教,在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。
少說(shuō)話,多做事
校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方,職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛,要少說(shuō)話,多傾聽(tīng);少抱怨,多做事。
學(xué)會(huì)服從上級(jí),堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示
對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級(jí),一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。
責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)
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