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求職的畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則

2012-07-24 14:04 來源:人民網(wǎng)   點(diǎn)擊:

核心提示:一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說:“我怎么能去小公司,看以前畢業(yè)的學(xué)長現(xiàn)在都混得那么好,我也應(yīng)該做大事業(yè)?!毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生,有些入職早的同學(xué),也沒有踏實(shí)地從基層做起,有位同學(xué)說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活,總盼著有天能干大事。

一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說:“我怎么能去小公司,看以前畢業(yè)的學(xué)長現(xiàn)在都混得那么好,我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生,有些入職早的同學(xué),也沒有踏實(shí)地從基層做起,有位同學(xué)說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活,總盼著有天能干大事。 

畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則

畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低

他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類,即看不上小事,不愿盡心干;老想干大事,但又沒經(jīng)驗(yàn);這山望著那山高,老想挑或跳到更好的地方。

一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說:“我怎么能去小公司,看以前畢業(yè)的學(xué)長現(xiàn)在都混得那么好,我也應(yīng)該做大事業(yè)。”心氣高的不僅是正在求職的畢業(yè)生,有些入職早的同學(xué),也沒有踏實(shí)地從基層做起,有位同學(xué)說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活,總盼著有天能干大事。而據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,新入職的畢業(yè)生跳槽,70%是因?yàn)檠鄹呤值?,不能從頭干起。

浮躁和攀比讓心理失衡

浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài),說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說,現(xiàn)在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實(shí)就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去,以至于他們不安心工作,吃著碗里看著鍋里的,隨時(shí)準(zhǔn)備跳到更好的地方。另外,過強(qiáng)的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人,也會變得眼高。

“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)讓畢業(yè)生手低。”林永和分析道,現(xiàn)在有些畢業(yè)生已經(jīng)意識到了自己涉世未深、能力不足,在求職時(shí),和周圍人比較,就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

因此,這些畢業(yè)生夢想著超越別人、干大事,但實(shí)際上卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結(jié)在一起,內(nèi)心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡,一方面,總是想著“別人行,我為什么不行”、“在這個(gè)單位真是屈才”等,以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下,久而久之,會危害心理健康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則

下面對眼高手低的畢業(yè)生提出四項(xiàng)就業(yè)法則。

一是“擇人所需”,即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什么樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點(diǎn)也不怕,能得到鍛煉才是目的。

二是“擇業(yè)所長”,如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景,即便不是國家機(jī)關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè),也要降低心理期待值,投入到這些工作中。

三是“擇家所利”,指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便于照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。

四是“擇己所長”,即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用,心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn),做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。

 

Tags:畢業(yè)生 求職

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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