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職場新人不做“壁球人”

2012-07-25 13:44 來源:人民網(wǎng) 我要評論 (1) 點擊:

核心提示:又到了高校畢業(yè)生即將踏上社會的季節(jié)。資深HR表示,高校畢業(yè)生應避免使自己成為“三種人”,腳踏實地,有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。

  又到了高校畢業(yè)生即將踏上社會的季節(jié)。資深HR表示,高校畢業(yè)生應避免使自己成為“三種人”,腳踏實地,有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。

最煩沒有棱角的橡皮人

作為一個在HR行業(yè)摸爬滾打了10年的“老人”,Andy談起職場新人頭頭是道。Andy表示,在職場中,絕對的“聽話”往往會將自己陷入很尷尬的境地,而離升遷加薪越來越遠。

“我們把這一類的人稱之為橡皮人。他們通常脾氣不錯,就像橡皮泥一樣,上司老板怎么捏他,他就成為什么形狀。這批人工作認真,遵規(guī)守紀,執(zhí)行力比較強,但他們永遠沒有自己的想法,也害怕與別人有所不同。”這些“橡皮人”雖然是不折不扣的好員工,但像升遷這種事基本也輪不到他們。大學生要避免使自己將"執(zhí)行力強"與"唯命是從"混淆起來。該發(fā)表意見的時候,一定要大膽地表達自己。”

最厭自作聰明的半瓶醋

“半瓶醋”顧名思義就是有些小聰明,所以經(jīng)常“晃蕩”的人。“在許多跨國企業(yè)中,這類型的大學生很多。這些學生本身素質(zhì)不錯,但有些眼高于頂。一般試用期過后,這些半瓶醋的特點就會暴露出來。”Andy說。

在某外貿(mào)公司上班的吳小姐就親身經(jīng)歷過“半瓶醋”帶來的麻煩。吳小姐告訴記者,其公司曾招了一個英語很牛的學生,安排做吳小姐的手下。“一開始他倒是蠻謙虛的。沒想到試用期一過,他就開始自作聰明了。”吳小姐說,“漸漸的,我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)完全不把我當做"老師"了,而是要爬到我頭上了。其實,行業(yè)內(nèi)的許多規(guī)矩、經(jīng)驗,我都還沒來得及教他,他都不懂。”結(jié)果是,吳小姐向老板建議他開始獨立工作。不到一年,由于一次失誤,半瓶醋讓公司損失了一大筆錢,被老板建議“另謀高就”。

最恨“句句有理”的壁球人

“壁球人是我自己起的名字。因為這些人就像壁球一樣,無論你將它打到什么硬壁上,它都會毫無例外地彈回來。這些人本身可能并沒什么壞心眼,但由于自我感覺比較良好,總是習慣性地喜歡反駁別人的意見,而其實問他自己的意見時,他又提供不出更有效的建議。”Andy告訴記者,在他多年的HR經(jīng)歷中,發(fā)現(xiàn)這一部分大學生不占少數(shù)。

Andy給記者舉了一個他印象頗深的例子。“我曾經(jīng)供職的公司里來過一個名校畢業(yè)的研究生小A,她各方面條件都挺不錯的,很得老板的賞識。老板還暗示過我,可以重點關(guān)注她,準備好好培養(yǎng)她。不過這個小姑娘就是典型的壁球人。”小A的特點就是喜歡反駁否定別人,無論部門里的同事跟她討論什么問題,她都會先反駁一下別人再聽下去,“但輪到她的時候,她又拿不出更好的方案。”

“職場新人,最關(guān)鍵的是要腳踏實地,多觀察多做事多思考,一個新人要懂得在適當?shù)臅r候做適當?shù)氖隆?rdquo;

 

Tags:職業(yè)生涯 職場新人

責任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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