“上一份工作離現(xiàn)在已經(jīng)有半年的時(shí)間了，這兩天雖然接到一家大型企業(yè)的面試通知，但是我怎么也高興不起來。”去年畢業(yè)的小梁表示，去年因?yàn)槟棠躺∽≡簺]人照看，工作了幾個(gè)月的她只好辭職照顧奶奶，現(xiàn)在她非常希望能夠到這家企業(yè)去工作，但是現(xiàn)在她最擔(dān)心的是自己的“職場(chǎng)空白期”，不知道是否應(yīng)該說明自己的情況，也不知道應(yīng)如何跟面試官解釋才較為妥當(dāng)。

　　切忌遮掩曾經(jīng)的“空白”

　　“職場(chǎng)空白期”主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。調(diào)查顯示：超過了80%的職場(chǎng)人有過半年以上的“職場(chǎng)空白期”。身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇“空白期”，李先生提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的做法。

　　從事多年人力資源工作的黃小姐表示，對(duì)于小梁這樣的情況，面試時(shí)應(yīng)該如實(shí)跟企業(yè)說明情況，相信企業(yè)是會(huì)理解的。黃小姐指出，對(duì)于求職者的“職場(chǎng)空白期”，企業(yè)確實(shí)會(huì)較為關(guān)注，并且會(huì)詢問清楚“職場(chǎng)空白期”產(chǎn)生的原因。由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的“職場(chǎng)空白期”，時(shí)間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，并不會(huì)直接影響錄用。而對(duì)于選擇一段時(shí)間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開公司后希望重返職場(chǎng)，甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的“職場(chǎng)空白期”，公司往往會(huì)更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對(duì)于此次機(jī)會(huì)的求職動(dòng)機(jī)。

　　體現(xiàn)“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值

　　黃小姐表示，企業(yè)對(duì)有“職場(chǎng)空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對(duì)求職者自身的價(jià)值影響有多大。面試官會(huì)考慮求職者的空白期是否對(duì)其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì)影響求職者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對(duì)自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識(shí)和技能水平都很扎實(shí)的話，對(duì)成功找到工作是沒有影響的。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，不論是由于何種原因出現(xiàn)了“職場(chǎng)空白期”，建議從客觀事實(shí)的角度向公司做出明確說明，并且重點(diǎn)表現(xiàn)出積極的一面。求職者在面試時(shí)關(guān)鍵要恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)“職場(chǎng)空白期”對(duì)于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問題最好的方式，而要體現(xiàn)“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值，首先要對(duì)自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規(guī)劃?？傊?，求職者要通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jī)和能力，而忽略短暫“職場(chǎng)空白期”的消極影響。