沒有明天的職場人 

衛(wèi)校剛畢業(yè)的敏敏是一名新入職店員。剛進藥店，她就覺得有點無所適從，每天都被瑣碎的事情包裹著，不知道忙些什么，更不知道自己的職業(yè)發(fā)展之路在哪里。沒過多久，入職時的激情被銷蝕殆盡，取而代之的是周而復(fù)始的工作和埋怨。如今，在她看來，工作就是為了一份薪酬；至于明天，不是她要考慮的，因為她覺得自己就是沒有明天的職場人。 

規(guī)劃有無，前途懸殊 

每年七月份，都會有剛從象牙塔走出來的新人走進職場，拉開自己職業(yè)生涯的帷幕。很多新人都是“抱著莫大的希望”入職，然而一旦被瑣碎的工作纏身，就容易心灰意懶，找不到工作的樂趣和人生的出路。 

新人之所以會感到迷?；驘o所適從，是因為缺少對自身的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。所謂職業(yè)規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定個人的事業(yè)發(fā)展目標，并制訂相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。 

一家境外就業(yè)培訓(xùn)公司曾對100名初入職場者進行了為期10年的跟蹤調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大約有25％的受訪者走上了較高層次崗位，有的還成了企業(yè)的CEO，而這25％的社會精英中有92％以上的人10年前已經(jīng)樹立了明確的職業(yè)發(fā)展目標，并進行了細致的職場規(guī)劃；另外有15％的受訪者成了行業(yè)里的專業(yè)人士，他們中間的大多人在10年前樹立了發(fā)展目標但沒有具體的職業(yè)規(guī)劃，因此至今和目標有一定差距；剩下60％的受訪者10年前既沒有樹立職業(yè)發(fā)展目標也沒有進行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，因此仍舊處在最默默無聞的一線崗位，每天面對和處理的，是和10年前大同小異的工作。　 

  影響職業(yè)規(guī)劃的要素 

對于新入職的店員而言，起點是什么并不重要，重要的是你要知道自己的終點在哪里。在入職之前，要結(jié)合自身的實際情況，制定一份完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。其中影響職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要素主要包含以下方面： 

一、特長。店員在制定自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，要充分考慮自己的專業(yè)特長。所謂隔行如隔山，放棄專業(yè)特長的就業(yè)行為是帶有較大風險的，意味著你必須要重新開始，從零做起。而對于專業(yè)內(nèi)的就業(yè)，即便是新手，大多也可以輕車熟路，較快上手。 

二、興趣。俗話說，興趣是最好的老師。職場人要想在職業(yè)發(fā)展方面獲得更大的晉升，必須是建立在“興趣”的基礎(chǔ)之上。如果你是做不感興趣的工作，會令你感到乏味，工作效率也不高。而一旦培養(yǎng)起自己的工作興趣，你對工作才會變得富有激情。 

三、工作。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的本質(zhì)是對店員的日常工作進行一個短、中、長期的規(guī)劃，比如店員要先對自己的工作內(nèi)容進行明確，以一線店員為例，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須符合一個營業(yè)員的工作特點和工作性質(zhì)，在此基礎(chǔ)上進行一個循序漸進的上升和提高。 

四、企業(yè)。個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)和企業(yè)的發(fā)展保持一致，并充分考慮是否會受到企業(yè)發(fā)展的制約。比如，每個藥店通常會有一個中長期的規(guī)劃，店員在制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之前，應(yīng)先向門店負責人了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，避免個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)相沖突。  

盛夏的清爽 

大暑時節(jié)，炎熱的天氣讓人輕易感覺躁火。這時候的她幾近發(fā)狂，因為工作上的不順心，更因為生活上的煩惱。她索性請了長假把自己關(guān)在家里，哪也不去了。好姐妹放心不下她，特意趕來陪她，希望能幫她解開困擾。