90后求職 不看薪水看環(huán)境
核心提示:今年,首批90后大學(xué)生畢業(yè)離開校園,步入社會(huì)。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示,今年全國普通高校將有680萬畢業(yè)生走向工作崗位。6月至今,90后高校畢業(yè)生陸續(xù)離校,他們能否順利就業(yè)備受社會(huì)關(guān)注。
今年,首批90后大學(xué)生畢業(yè)離開校園,步入社會(huì)。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示,今年全國普通高校將有680萬畢業(yè)生走向工作崗位。6月至今,90后高校畢業(yè)生陸續(xù)離校,他們能否順利就業(yè)備受社會(huì)關(guān)注。根據(jù)國家人社部的統(tǒng)一安排,8月4日,我省舉行了2012年全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟動(dòng)儀式暨高校畢業(yè)生公益性專場招聘會(huì)。招聘場所設(shè)省展覽館(主會(huì)場)、中國湖南人才市場(分會(huì)場,湘府中路168號)兩處,共有300余家知名企業(yè)進(jìn)場攬才,提供崗位超過8000個(gè),吸引了不少90后大學(xué)畢業(yè)生的參與。不過,記者昨日從中國湖南人才市場了解到,從近期的多場招聘會(huì)上可以看出,90后大學(xué)生們的就業(yè)觀已悄然發(fā)生了改變,他們不再強(qiáng)調(diào)薪水,而是更注重工作環(huán)境、休息日和個(gè)人自由。90后考研不成則就業(yè)
8月4日,在中國某人才市場招聘會(huì)現(xiàn)場有這樣6名大學(xué)生,他們是湖北一所大學(xué)同一個(gè)班的同學(xué),大都是90后。小陳是湖南人,參加了今年的考研,但考得不太理想,本想到外省找工作,但因?yàn)槭仟?dú)子,父母不想讓他離家太遠(yuǎn),勸他在家鄉(xiāng)找份工作,所以他特意來招聘會(huì)現(xiàn)場看看。小陳說,他大學(xué)四年收獲很少,沒考什么證書,除了畢業(yè)證和學(xué)位證外,就只有一張英語四級證,大一大二忙著談戀愛了,大三課少,他又忙著兼職做促銷,眼看大四了,抱著試一試的心態(tài)考研,可惜失敗了,于是想找份工作,先養(yǎng)活自己。
提到對工作的要求,小陳和一起來的同學(xué)都表示,他們不一味的強(qiáng)調(diào)薪水的多少,但比較看重工作環(huán)境,希望每周能休息兩天,每天上8小時(shí)的班,最好不要加班。
自由成90后求職首選
此外,在招聘會(huì)現(xiàn)場,記者還看到一名獨(dú)特的求職者,來自湖南師大外國語學(xué)院的畢業(yè)生小張正和一位外國朋友用英語熟練地交談著。據(jù)小張介紹,因?yàn)樽约菏菍W(xué)英語專業(yè)的,平日里結(jié)交了好幾位外國好友,這次,來求職有了好友的陪伴,她顯得自信多了。
談到對未來的工作期望,小張說自己對工資要求并不高,2000元左右薪水就可以,對于教小學(xué)、初中或是高中也沒意見,她更在意單位是否注重人才培養(yǎng)、給予教師充分的尊重、自由和有足夠的節(jié)假日,現(xiàn)在先賺點(diǎn)錢,兩年內(nèi)打算去美國旅游一次,這是她目前最大的心愿。另外小張還說,自己是第一次參加這種比較大型的招聘會(huì),以前也去過兩次小的招聘會(huì),面試也不錯(cuò),由于是私立學(xué)校,家人不同意,希望能進(jìn)有編制的單位。
單靠工資留不住人才
而當(dāng)天的招聘會(huì)上,不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示,90后多為獨(dú)生子女,生長生活環(huán)境相對70后、80后更加優(yōu)越,因此表現(xiàn)出與上一輩人眾多不同的特點(diǎn)。他們的普遍就業(yè)觀就是不強(qiáng)調(diào)薪水,更注重工作環(huán)境、休息日和個(gè)人自由。
針對90后大學(xué)生首次步入社會(huì)接受職場考驗(yàn)和挑戰(zhàn),中國某人才市場的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在的90后從小生活富裕,養(yǎng)尊處優(yōu)慣了,大多都是獨(dú)生子女,個(gè)性張揚(yáng),思維跳躍性大,有想法,有創(chuàng)造力,但是不穩(wěn)定,情緒化嚴(yán)重,跳槽頻繁,好高騖遠(yuǎn),對自己期望太高,維權(quán)意識比較強(qiáng),講究工作自由比較多。他們并不是太在乎工資多少,反而更注重工作日多少,是否加班,工作環(huán)境怎樣。同時(shí),他表示,90后的新生力量要端正好態(tài)度,切忌眼高手低,做好自己的發(fā)展規(guī)劃,才能更好地迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說,應(yīng)該適應(yīng)大學(xué)生需求,不要單純靠工資吸引人,要注意改善工作環(huán)境,增加人性化管理,注重對大學(xué)生能力培養(yǎng)和重視,這樣才能留住人才。
責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)
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