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職場(chǎng)切莫和狹隘型上司耍心機(jī)

2012-08-13 11:31 來(lái)源:人民網(wǎng)   點(diǎn)擊:

核心提示:從一開(kāi)始,你利用裝傻而潛伏在他的身旁,減輕他的戒備心;然后你利用上司的控制欲,讓他逐漸信任你;再接著,利用上司對(duì)你有限的信任,更多的接受工作、資源,從事實(shí)上取代了上司的作用;

從一開(kāi)始,你利用裝傻而潛伏在他的身旁,減輕他的戒備心;然后你利用上司的控制欲,讓他逐漸信任你;再接著,利用上司對(duì)你有限的信任,更多的接受工作、資源,從事實(shí)上取代了上司的作用;最后,你走出了狹隘型上司最不希望看到的一步,就是獲得更高層的支持。

到現(xiàn)在為止,局面已經(jīng)截然不同了。

你不再是那個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小人物,不再是需要看上司臉色、受上司欺負(fù)不敢吭氣的提線(xiàn)木偶。

試看一下,你已經(jīng)是部門(mén)里最重要的核心人物,你已經(jīng)掌握了核心業(yè)務(wù)和核心資源,你更受部門(mén)員工的歡迎,你還有高層的支持。

潛伏了這么久,隱忍了這么久,你想要的東西都已經(jīng)得到,現(xiàn)在到反擊的時(shí)候了。

可能許多人都在想,不就是一個(gè)上司么,為什么需要準(zhǔn)備這么多?需要隱忍這么久?難道耍點(diǎn)花招就不能扳倒他么?

事實(shí)是不能,因?yàn)樵诿總€(gè)職場(chǎng)里,都有森嚴(yán)的等級(jí)制度,而對(duì)新人來(lái)講,這是難以逾越的障礙。

如果說(shuō)職場(chǎng)是一個(gè)餐廳,那么普通職員都是站著吃飯,只有管理層才有資格坐在餐桌前吃飯。

你的上司無(wú)論多狹隘,無(wú)論多不討人喜歡,可他畢竟是管理者,他是坐在餐桌上的。而你,只是個(gè)小職員,只能站在一旁。這個(gè)等級(jí)的差距,是很多人終身都難克服的。

你覺(jué)得自己是要打敗一個(gè)上司,而實(shí)際上,你是在等待機(jī)會(huì),等待一個(gè)可以上桌面的機(jī)會(huì)。

打敗狹隘型上司,并非是你的職場(chǎng)目標(biāo),而是過(guò)程。也就是說(shuō),你需要通過(guò)突破上司囚籠來(lái)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)目標(biāo)。

千萬(wàn)別把扳倒上司當(dāng)作最終目的,在職場(chǎng)上,大家都是為了利益忙碌,個(gè)人恩怨其實(shí)并不重要,如果放入太多個(gè)人情感,很容易用力過(guò)度,會(huì)有反作用。

而狹隘型上司存在的意義,就是讓你突破后再上臺(tái)階,從此進(jìn)入管理階層。

一、不要玩心機(jī),維護(hù)自己的正面形象。

有很多人覺(jué)得,上司對(duì)我玩心機(jī),我也一定要玩回去,只有反擊才是唯一道路。然而這想法是錯(cuò)的。

你的上司被稱(chēng)為狹隘型,在職場(chǎng)上有很壞的名聲,就是因?yàn)樗暮芏嘧龇ㄊ清e(cuò)的,你學(xué)習(xí)了他的做法,跟隨著他的腳步,且不說(shuō)能否贏,就算贏了又如何。

你會(huì)留下個(gè)狹隘型下屬的壞名聲,職場(chǎng)之路還沒(méi)展開(kāi)就功虧一簣。

正所謂“大音希聲,大道無(wú)形”。

對(duì)付用小術(shù)的人,就要用大道。這樣你不僅能擊敗他,更可以留下正派的形象。如果有一天你成為勝利者,而輿論都站在你這邊,那才是英雄的感覺(jué)。

而另一方面,并非陰謀詭計(jì)用的多就有效的。術(shù)這種東西,格局小而作用小,在職場(chǎng)上雖然有用,卻只能在關(guān)鍵時(shí)候用,絕大部分的時(shí)候,都應(yīng)該以大道化之。

所以在上司敵視你的時(shí)候,對(duì)你用手段的時(shí)候,無(wú)需發(fā)怒,更不需要立刻反擊。你要做的只是抓住最重要的東西——工作、資源和上司。

狹隘型上司越針對(duì)你,說(shuō)明你對(duì)他的威脅越大,這也證明了你離成功越來(lái)越近,可以反戈一擊了。

二、狹隘型上司的缺點(diǎn)。

想要反擊,就一定要有切入點(diǎn)。如果你的上司真是個(gè)無(wú)縫的蛋,毫無(wú)缺點(diǎn)可言,那么你根本沒(méi)法入手。

但幸好,狹隘型上司什么都不多,只有缺點(diǎn)最多。他們通常有三大缺點(diǎn):

首先,狹隘型上司的工作能力都不會(huì)很強(qiáng),正因?yàn)闆](méi)法做好工作,才令他們?cè)絹?lái)越狹隘,而變得更狹隘卻沒(méi)法使得工作能力上升,所以這正是最大的致命弱點(diǎn)。

其次,狹隘型上司的人緣一般很差,這里是指上司和同級(jí)的人中,狹隘型上司的人緣是偏差的。因?yàn)楠M隘是種病態(tài),不會(huì)因?yàn)檎l(shuí)的職務(wù)比較高而改變,在待人接物時(shí),此類(lèi)上司多多少少會(huì)流露出自己的本性,由此導(dǎo)致沒(méi)有過(guò)硬的靠山,也沒(méi)有職場(chǎng)同盟。

最后,狹隘型上司與下屬勢(shì)成水火。很少有下屬會(huì)支持他,即使平日低頭,可關(guān)鍵時(shí)候,也絕不會(huì)伸出援手。

狹隘型上司的三條缺點(diǎn),正是他身上的三個(gè)命門(mén)所在,在關(guān)鍵時(shí)候,這就是決勝點(diǎn)。

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Tags:上司 職場(chǎng)

責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)

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