職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 

1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

 多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

2、少偷懶，多做事。

在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧？

3、做人還是真誠些好。

職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

4、和同事搞好關(guān)系。

這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當(dāng)不錯的，有前途哈。

5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。

別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數(shù)年前一個同學(xué)給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。

這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯的品質(zhì)呢。呵呵。

7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。

要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”! 

8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的？

9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴(yán)和面子。

有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。