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職場“拖拉機(jī)”人群有哪些表現(xiàn)呢?

2012-08-27 11:13 來源:贏周刊 點(diǎn)擊:

核心提示: 在職場上,拖延癥存在不良的后果,如耽誤工作、影響情緒、破壞團(tuán)隊協(xié)作和人際關(guān)系。拖延癥甚至還會拖垮身體,有個例子可以解釋這一點(diǎn):羚羊某天遇到獅子,它突然爆發(fā)出驚人的速度,逃脫了死劫。

  在職場上,拖延癥存在不良的后果,如耽誤工作、影響情緒、破壞團(tuán)隊協(xié)作和人際關(guān)系。拖延癥甚至還會拖垮身體,有個例子可以解釋這一點(diǎn):羚羊某天遇到獅子,它突然爆發(fā)出驚人的速度,逃脫了死劫。在應(yīng)激狀態(tài)下,羚羊調(diào)動了超常能量,但這是傷元?dú)獾模绻缪蛟谝惶靸?nèi)遭遇獅子5次,那么它會是什么下場?

人也是一樣的,為了完成任務(wù),不得不熬夜加班,甚至通宵不能睡覺,這種做法對健康并沒有好處。

德國研究表明,慢性長期的拖延行為,暗示著潛在的心理及生理紊亂。從另一個方面來說,拖延的人自律性不強(qiáng):他們通常習(xí)慣晚睡,喝酒和吸煙者也有不少。同時還伴隨失眠、胃部問題,感冒和流感的機(jī)會也更高一些。同樣,他們即便決定要戒煙、運(yùn)動、減肥等,也很難邁出實(shí)質(zhì)性的一步。

其實(shí)拖延的人真的不是所謂的懶惰或者沒有責(zé)任心,拖延從根本上來說并不是一個事件管理方面的問題,也不是一個道德問題,而是一個心理問題,混雜著內(nèi)疚、焦躁、逃避等種種復(fù)雜情緒。

于是他們?nèi)プ鲆恍┯腥せ蛴幸娴氖虑閬硖颖芄ぷ?,甚至還會去做一些平時討厭的事情,其目的之一在于暫時逃避現(xiàn)實(shí)。

職場“拖拉機(jī)”的三種人格

那么,職場中那些人最容易成為職場“拖拉機(jī)”呢?

1.強(qiáng)迫型人格

這樣的人往往有些完美主義,害怕失敗,多是慢工出細(xì)活,他們的不合理認(rèn)知在于“我必須做得一點(diǎn)瑕疵都沒有,否則就死定了”。

2.依賴型人格

這種人在孩提時就被過度關(guān)愛,遇事?lián)u擺不定,很難獨(dú)立成事,他們的信念是“變得沒有別人的幫助,我肯定做不好”。

3.逆反型人格

這種人對自我控制感極其敏感,本來喜歡做的事一旦被別人交代去做,他們就用拖拉來對抗被剝奪的自主感。

職場“拖拉機(jī)”的三種表現(xiàn)

那么,職場“拖拉機(jī)”人群有哪些表現(xiàn)呢?

1.最后一刻靈感迸發(fā)

在市內(nèi)某大型企業(yè)從事文職工作的TRACY,按說不應(yīng)該進(jìn)入“職場拖拉機(jī)”的范圍。從小聰穎過人的她一直是高效率的典范,但也許正是因為做事的效率太高,反而促使她養(yǎng)成了辦事拖拉的毛病。

一般別人需要3天才能辦完的事情,她可能只要幾個小時就能辦完,而且時間逼得越緊,她的潛能就會被激發(fā)得越多,靈感也越多。

發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)之后,TRACY開始有意無意地把手頭的工作壓到最后一天才去做,后來發(fā)展到即使是任務(wù)很多、時間很趕的情況下,她也還是不到最后一刻做不了事情,哪怕之前有大把的空閑時間無處打發(fā)。

點(diǎn)評:聰明不是靠時間擠壓來證明,會享受生活并高效完成工作,才是對自己最好的犒賞和智慧。

2.要求完美

從事設(shè)計工作的陳非非,因為過于追求完美,成為了圈內(nèi)知名的“拖拉機(jī)”。“我做設(shè)計總想做得十全十美,哪怕是一個小小的細(xì)節(jié),如果發(fā)現(xiàn)不妥也會全盤重做,后來想法太多行動根本跟不上,有些時候總覺得應(yīng)該都想好了再動手,結(jié)果時間就一點(diǎn)點(diǎn)拖下來了。”

一開始,同事和領(lǐng)導(dǎo)還是很賞識他對工作這種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度,但在有一次客戶突然要求“今晚之前必須交設(shè)計圖”時,陳非非還是不緊不慢地在做事,到最后一圈同事等著他完稿,大家陪著他加班,自然滿肚子不高興。

雖然最后還是完成了任務(wù),但大家議論他的時候,再也不是“嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真”了,而是“慢得像頭牛,還拖累我們!”

陳非非聽到這樣的議論,心里很委屈,他無法預(yù)料突發(fā)事件,自認(rèn)為“一切為了工作”,卻無形中得罪了他人。

點(diǎn)評:你不是一個人在工作!好習(xí)慣影響人,壞習(xí)慣也一樣,別讓壞習(xí)慣影響了自己的人氣。吸取教訓(xùn),自我提升,高效工作才是王道。

3.害怕面對失敗

造成拖拉的另一種心理,恰恰與前面兩位可以稱得上“業(yè)內(nèi)精英”的人相反,那就是出于對自己能力的不自信,害怕面對失敗,不得不把事情一拖再拖。

周漢堡在市內(nèi)某機(jī)關(guān)單位從事行政工作,大專畢業(yè)、年過不惑的他,越來越感覺到高學(xué)歷的年輕同事所帶來的工作壓力,有些交給他處理的事情,他生怕做得不好會暴露自己的缺點(diǎn)、被人笑話,所以干脆拖拖拉拉,做事情做得好像漫不經(jīng)心一樣。

“我寧愿被人認(rèn)為做事情沒有盡心盡力,也不愿意給人說我沒有能力、勝任不了這份工作!”在周漢堡工作的單位里,一直以來形成的工作氛圍就是,比苦大仇深,看誰工作得晚,做事“辛勞”,誰就是勞模。但在近幾年,單位里師弟師妹來得多,體制也調(diào)整得很快,他有些跟不上節(jié)奏了,但唯一能把握的就是:埋頭做事,拖到傍晚,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他還是“很辛苦的”,但其實(shí)人人都知道他的工作態(tài)度早就OUT了,“下次體制改革,說不定走人的就是他!

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