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職場中最不受歡迎的兩類人

2012-08-29 11:53 來源:揚子人才網(wǎng) 點擊:

 在職場中,有的人特別有想法有主見,而有的人卻是沒頭腦;有的人特別寬宏大量,而有的人卻是斤斤計較搞得自己總是不高興……職場中有不少“沒頭腦”和“不高興”,怎樣才能不做這兩類職場上最不受歡迎的人?下面我們就來學(xué)學(xué)資深職場人和專家,看他們?nèi)绾沃д小?/p>

 “不高興”撿了芝麻丟了西瓜

 此類人特點:芝麻綠豆都在乎,情緒無常讓人惱。代表人物:小趙(五年工作經(jīng)驗,換了四份工作)。“其實如果是一個女員工,如此敏感、情緒化,我也還能理解、忍耐,但是一個男員工,芝麻綠豆大的事情,都會計較、不高興,這樣的員工即使有一定的能力,可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負(fù)面的影響,而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。”某文化傳媒公司的劉總告訴記者,一次他從外地回來,為同事帶了幾個小禮物,計劃是每人一個,但是由于忘記了新來的實習(xí)生,所以就將小趙的禮物給了實習(xí)生,并和小趙說少了一份,改天喝酒補(bǔ)上??删褪沁@樣的事情,小趙也會將不高興明顯表現(xiàn)在臉上,當(dāng)時讓自己和那個實習(xí)生都很下不來臺。但就是這樣的小事情,也會在意一天。有時候,他的不高興讓很多同事都莫名其妙,弄得現(xiàn)在每個同事和他相處的時候都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。“如果你是老板,這樣的員工你還敢不敢用?”

 業(yè)內(nèi)人士支招:改變職場上的“不高興”,最有效的辦法就是敞開心懷,時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情,自己不妨立馬出去冷靜一下。同時,需要盡量融入同事,先看看別的同事怎么相處,彼此間怎么交談,然后學(xué)著用別人的方式與大家相處,千萬不要抱怨。

 專家點評:情緒化的人,會讓人感覺難以捉摸,難以相處。這類人,雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處,但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場中的很多隱性福利離自己就遠(yuǎn)了,諸如學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會、領(lǐng)導(dǎo)的重視、升遷的機(jī)會等,并且這些又恰恰都是讓自己以后能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的最有效方式。

 “沒頭腦”職場發(fā)展難上加難

 此類人特點:大事不犯,小事不斷,沒有一件事情能做得圓滿無缺。代表人物:小劉(七年工作經(jīng)驗)。小劉在新崗位已工作兩年了,作為原來已有五年工作經(jīng)驗的他,照理說對于工作應(yīng)該是駕輕就熟,獨當(dāng)一面??墒聦嵣线@位看似職場老人的小劉,仍被同事們冠以“菜鳥”的稱號。

 其實原因無他,主要都是源于他的“沒腦子”,做什么都丟三落四,干什么都不上路。老板張先生說起小劉也是一臉苦笑。“其實現(xiàn)在已不奢求他能出謀劃策,提出什么好的方案和點子。剛來的時候很器重他,畢竟有五年的工作經(jīng)驗,要比其他新來的強(qiáng)很多。而現(xiàn)在看起來根本不是那么回事。寫策劃案有頭沒尾,發(fā)給客戶,客戶電話問什么意思;談客戶,談了小半天,結(jié)果主要目的忘了說明,客戶更是一頭霧水,事后客戶又電話與我溝通。還好,對方是一個很熟悉的客戶,否則別人怎么想我們公司員工的素質(zhì)。至于小事更是不斷,開會忘帶文件,寫文件漏內(nèi)容,今天吩咐的事情明天忘……說實話,現(xiàn)在看到他我頭都疼。”而小劉對這些事情抱著無所謂的態(tài)度反正都不是什么大事,稍微注意點就好。可工作整七年,“沒頭腦”的毛病還是無改進(jìn)。

 業(yè)內(nèi)人士支招:準(zhǔn)備一個記事本或者數(shù)個便利貼,將自己近期所犯的錯誤都一一做個記錄,并注明錯誤的原因所在。沒事的時候多看看,長點記性,職場也許會允許你有再一再二,但是再三再四就失去了機(jī)會。如果是因為自己工作沒條理性而丟三落四,那就不妨在做一件工作之前注明需要注意的環(huán)節(jié),然后按部就班。

 專家點評:職場專家認(rèn)為,細(xì)節(jié)決定成敗,但是很多職場人都在細(xì)節(jié)上吃虧,其實說到底是因為很多人沒有用心。“沒頭腦”這種事情,寬容地來說是一時疏忽,無關(guān)能力,尖刻點來說則是能力和態(tài)度問題了。如果是能力問題,也許公司會給予一定的機(jī)會,但如果是態(tài)度問題,那就很可能被踢出局。如果這種缺點長期不改,要想在職場有所發(fā)展,那就是難上加難的事情了! 

Tags:職場 實習(xí)生

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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