面試中該從哪些方面進(jìn)行判斷公司的好壞
核心提示: 面試是個(gè)雙向選擇的過程,在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程,更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達(dá),各自相互判斷是否匹配的過程。
面試是個(gè)雙向選擇的過程,在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程,更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達(dá),各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了,固然表示在某些方面市場(chǎng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定,但也不必抱著“感恩戴德”的心理,用人單位滿意是前提,公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試,不僅考研公司人力資源部門的識(shí)人水平,同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過程中學(xué)會(huì)判斷面試單位是否“合格”。
那么作為大學(xué)生,乃至職場(chǎng)人中人,該從哪些方面進(jìn)行判斷,以免自己進(jìn)去了之后才后悔不已呢?
1、市場(chǎng)
看一家公司的好壞,首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò),一般還是有前景的,不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做的不好,其他再好也無用,此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的,不能長(zhǎng)久。
2、福利
從工資去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū),畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè),而非國(guó)營(yíng)企業(yè)??幢举|(zhì):這家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的時(shí)候是否普遍拿 的多,是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行,是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少,是否有連續(xù)晉升的普通員 工,年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個(gè)公司在按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣,這個(gè)公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工,是否都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上是否社?;鶖?shù)是否會(huì)上升?如果這樣,基本上這個(gè)公司大的原則上是規(guī)范的。
5、加班
大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒有完成任務(wù)而要加班,是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資,這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí),長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問 題,如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的,則是基本可取的。
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責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)
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