職場新人把握8大黃金法則應(yīng)對潛規(guī)則
核心提示:職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。
1.對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
2.太“跳”容易死翹翹,聽話才容易升遷
在企業(yè)里面,確實有很多優(yōu)秀人才,但是,很有趣的是,我們發(fā)現(xiàn),那些很“跳”的人最后只有兩條路走:做大老,或者被干掉,而除非碰到特別寬容的環(huán)境,多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則,就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮,有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大,有才華升遷很快,碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大,那就只能倒霉了。
3.別苛求百分百的公平
我們不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán)。
一味追求公平往往不會有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見慣不怪了。
4.千萬別和同事金錢往來
不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系,阻礙了職場里的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友,盡管比陌生人多一份情,但終究不像朋友有著互相幫襯的道義,離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。
5.不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
6.切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。
5.不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
6.切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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