企業(yè)管理:把工作做進員工的心坎
核心提示:企業(yè)管理本質(zhì)上就是人的管理。有句話說得好:關(guān)心你的員工,員工才會關(guān)心你的消費者。若能在為員工提供工作、發(fā)展機遇的同時,還對他們的生活給予關(guān)懷和幫助,把員工當作親人,豈需擔心員工流失?
據(jù)報道,最近,山東博興縣城一位民營藥店的負責人冒雨驅(qū)車前往濱州,為該藥店的一位女職工報名參加相親會。據(jù)介紹,這名職工在藥店干了七八年,由于平時大部分時間和精力都放在工作上,朋友圈子小,一直沒找到合適的對象。“人家孩子踏踏實實地在咱店里工作,咱也要為人家著想,為人家負責。”這位經(jīng)理如是說。
一位經(jīng)理能為自己員工的終身大事考慮,親自為其報名參加相親會,不僅會令這位員工感動,而且還會讓該藥店的其他員工心里熱乎乎的。
企業(yè)管理本質(zhì)上就是人的管理。有句話說得好:關(guān)心你的員工,員工才會關(guān)心你的消費者。若能在為員工提供工作、發(fā)展機遇的同時,還對他們的生活給予關(guān)懷和幫助,把員工當作親人,豈需擔心員工流失?但是,有些藥店管理者把工作、工資、福利視為對員工的恩賜,喜歡高高在上地對員工指手劃腳,管理粗暴,動輒扣考核、嚴懲罰,從不顧及員工的感受。在這種管理下,員工毫無主觀能動性可言,只會機械地服從,敷衍了事,日久更會怠工,談何熱情工作和對顧客的負責?
筆者認為,管理者應(yīng)從以下幾方面關(guān)心員工:
1.工資。工資永遠是員工的第一需求。在物價高漲的今天,不提薪就是變相的降薪,藥店管理者應(yīng)盡可能想方設(shè)法提高員工的收入。如果不能做到提薪,至少不能降薪。有些藥店為節(jié)約成本,變著法子克扣員工的工資,導致員工怨聲載道,工作情緒受到極大影響。
2.工作環(huán)境。比如解決店里冬冷夏熱、員工的工作餐、交通、車輛保管、如廁等問題。解決好這些小問題,員工會以輕松愉快的心情投入到工作中。
3.個人生活。藥店員工整體較年輕,戀愛婚姻是頭等大事。個別藥店管理者怕影響工作,對員工戀愛婚姻提出各種限制,比如讓員工承諾3年內(nèi)不結(jié)婚生子等。這是不合理的要求。藥店管理者應(yīng)支持員工的婚戀,必要時甚至親自出馬當“紅娘”。如此,員工工作時怎會惜力?
4.職業(yè)發(fā)展。有些員工在藥店工作十幾年依然原地踏步,一定程度上與其沒有規(guī)劃職業(yè)生涯有關(guān)。有些員工過一天算一天;有些員工的規(guī)劃偏離實際,無法實現(xiàn)。關(guān)心員工,就要主動鼓勵、幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,為其開辟更加寬闊的上升通道和發(fā)展途徑。只有讓每一位員工都看到自己成長的方向和空間,才能使員工有明確的奮斗目標,迸發(fā)工作動力。
5.心理壓力。壓力來自各方面,比如家庭、工作、社會等。管理者要重視員工的心理壓力,想法為員工疏導壓力,如主動找員工溝通、幫助解惑釋疑、組織拓展訓練、舉辦健康知識講座、開展文體活動等,使員工舒緩緊張情緒,提高心理免疫力,健康快樂地投入工作。
要特別注意的是,關(guān)心員工要學會用“心”。關(guān)心員工必須出自真誠,不能流于形式。形式如同水中浮萍,是無法在員工心中扎根的。比如給員工送生日蛋糕,如果僅僅是通過快遞員送來,或者發(fā)個票據(jù)直接讓員工去領(lǐng),這樣的效果并不好,無法在員工心中留下印象。原因是其中并沒有體現(xiàn)出管理者的重視,僅僅是一種程序化的東西,缺少真誠。正所謂“以心換心”,只有管理者真心關(guān)懷員工,員工才會真心為藥店工作。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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