面試時教你應對六大棘手問題
核心提示:接到面試電話,興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知,你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題,答不好,答不出,自然只能出局。
接到面試電話,興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知,你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題,答不好,答不出,自然只能出局。
1、上一份工作為什么離職?
面試開始,HR的前三個問題中,必會問到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場人犯難:某些實際情況無法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑,讓你的個人誠信度大打折扣。
專家點評:
離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當?shù)幕卮?,其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議,將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結合起來的回答,容易給HR留下較好的印象。
而對于遭遇裁員而離職的職場人,回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工裁員風波,不妨采取主動策略,主動談及此事,并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進入新的工作,積極應對危機,這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時將回答引向前面談到的"最妥當?shù)幕卮?上,減少此問題對你的負面影響。
此外,閆嶺強調(diào),在面試中回答這類問題,切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是,對以下三個問題務必敬而遠之:1)人際關系不好;2)薪水不理想;3)覺得學不到東西。
2、為什么換了這么多份工作?
只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會引起HR的質疑:你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人,"也許他這次的應聘又是一個過渡,跳槽時遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮,你就難被錄用。
專家點評:
首先,在制作簡歷時,你需要進行適當?shù)奶幚恚苊庥?流水賬",突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷,圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經(jīng)驗、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。
在職業(yè)生涯發(fā)展中,"試錯"也是增進自我了解,明晰職業(yè)發(fā)展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調(diào),"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時,重點要說清楚"試錯"的價值。如:經(jīng)歷過之前的工作,讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。向HR表明,現(xiàn)在應聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇,你希望能在此長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。
3、請談談你的職業(yè)規(guī)劃
為了更清楚的了解應聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉,對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,很多公司一般都不會考慮錄用。
專家點評:"這個問題談不好,很容易讓整場面試失敗??雌饋砗艽蟮膯栴},只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說,這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式建立共感,增加HR對你的信任和認同。例如:應聘文案編輯工作,你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
4、為什么想要轉型?
如你應聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會詢問你轉型的原因,因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標,眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專家點評:
回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息,即通過之前的工作實踐和自我探索,你更清晰的知道自己更適合在XX領域發(fā)展(緊貼目標崗位來說),并陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累,如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,這樣會增加HR對你的認可,增強你與應聘崗位的匹配度。
5、請說說你自己的優(yōu)缺點
這個看起來最簡單的問題,實質上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過,HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力,必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了,你說的太簡單,HR會覺得你不誠懇;說得太實誠,也可能會因此讓自己直接出局。
專家點評:
HR都很清楚,沒有人是十全十美的,HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求,對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時,緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售,說出"其實我不喜歡與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話,HR怎么會考慮錄用你呢?
6、婚育年齡,工作和家庭哪個更重要?
對于婚育期的女性來說,這個問題有點難度。從企業(yè)的角度來說,用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題,時間精力分散在所難免。因此,很多HR在面試時,對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
專家點評:
只要你明確自身的職業(yè)價值觀,這個問題就不難面對。閆嶺說,該問題被提及,就證明該公司對此問題比較敏感,在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時,可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關系,在工作上一定會盡心盡力,真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求,如入職幾年內(nèi)不結婚等,務必謹慎考慮。
看了專家的建議,掌握好面試技巧,相信你一定能從容應對面試中的各種問題,提升面試成功率。其實,清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標,做好職業(yè)規(guī)劃,面試前詳細了解目標崗位需求和公司的相關情況,將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結合起來應對每個問題,才能輕松過關,獲得最后的勝利。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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