近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，專業(yè)招聘網(wǎng)站因?yàn)楸憬?、省時(shí)又省力，成為許多求職者的首選，受到廣大求職者的青睞，同時(shí)企業(yè)也樂意通過(guò)這樣低成本、高效率的招聘渠道招攬人才。但是，由于部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不正規(guī)，且并一些不法分子利用了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布虛假信息，導(dǎo)致招聘騙局時(shí)有發(fā)生，給求職者的身心和金錢上帶來(lái)巨大損失。

在另一方面，隨著微博等社交平臺(tái)的發(fā)展，社交平臺(tái)也成為網(wǎng)絡(luò)招聘的一條分支。盡管職業(yè)社交網(wǎng)站發(fā)展前景被普遍看好，但傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍未喪失主流地位。目前新興招聘網(wǎng)站還處在發(fā)展初期，相較于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘，其安全性更加難以保證。

相比社交平臺(tái)這樣的新興招聘渠道，選擇專業(yè)正規(guī)的人才招聘網(wǎng)站更為可靠。

  1、選擇專業(yè)正規(guī)的招聘網(wǎng)站

一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的招聘網(wǎng)站由于審核比較嚴(yán)格，所以信息的來(lái)源比較可靠，就以聯(lián)英人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都必須提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)過(guò)聯(lián)英人才網(wǎng)工作人員核實(shí)信息才能發(fā)布招聘信息，發(fā)布的招聘新人也會(huì)經(jīng)過(guò)專人審核，這樣就讓那些想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)行騙的不良用心者無(wú)計(jì)可施。

對(duì)于正規(guī)的招聘網(wǎng)站，都是通過(guò)公司化來(lái)運(yùn)作的，這樣一來(lái)，我們就可以通過(guò)網(wǎng)站的備案號(hào)來(lái)查詢網(wǎng)站是屬于企業(yè)性質(zhì)還是個(gè)人性質(zhì)，而需要通過(guò)企業(yè)備案的網(wǎng)站都需要向國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而個(gè)人性質(zhì)的網(wǎng)站則只需要提供身份證即可，所以，如果招聘網(wǎng)站是個(gè)人性質(zhì)，建議求職者不要在上面注冊(cè)和發(fā)布簡(jiǎn)歷，以免自己的信息被不法份子獲取。

2、不要盲目的投遞簡(jiǎn)歷

當(dāng)確定了你要發(fā)布簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站后，先不要去盲目的投遞簡(jiǎn)歷，一般招聘網(wǎng)站上的信息量都比較大，所以你自己要有準(zhǔn)確的定位，要根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)技能來(lái)有目標(biāo)的去投遞簡(jiǎn)歷，而如果你一上來(lái)就亂投一氣得話，那么接下來(lái)你就要疲于奔命的去各個(gè)公司面試，并且由于目標(biāo)不夠精準(zhǔn)而面試成功的幾率并不大。

3、切忌同時(shí)應(yīng)聘同一公司的不同職位

有些求職者，對(duì)自己沒什么信心，且患得患失，怕應(yīng)聘一個(gè)職位萬(wàn)一不成功就無(wú)法進(jìn)入這家公司。于是就抱著這個(gè)職位不行還有其它職位的心態(tài)把這家公司發(fā)布的所有職位都一一投遞了簡(jiǎn)歷。這樣做非常容易給應(yīng)聘的公司留下一個(gè)隨意且不專業(yè)的印象，甚至?xí)J(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意，其后果可想而知，本來(lái)還有一些希望的事情變成了一點(diǎn)希望也沒有。

4、不要用同一份簡(jiǎn)歷投遞不同的崗位

求職者一般都會(huì)選擇好幾家自己中意的職位去投遞簡(jiǎn)歷，有的為了省事干脆就是直接一份簡(jiǎn)歷全投過(guò)去。這里，我們要明白簡(jiǎn)歷的作用是什么？它是讓你應(yīng)聘的公司能夠在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的有用信息，進(jìn)而決定是否邀請(qǐng)你面試。而不同的公司哪怕是對(duì)同一個(gè)崗位的要求都會(huì)有所不同。所以，我們有必要針對(duì)公司的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷囊幌潞?jiǎn)歷，以表現(xiàn)出你對(duì)該份工作的重視。

5、學(xué)會(huì)放棄，適合自己的才是最好的

很多求職者，看到一些高薪的職位眼紅不已，于是不顧及應(yīng)聘要求就去盲目的投遞簡(jiǎn)歷。求職者在應(yīng)聘每個(gè)職位之前，都應(yīng)該衡量一下招聘單位對(duì)于職位的要求是否符合自身的實(shí)力，例如學(xué)歷、工作年限、資格認(rèn)證、職稱、性別等要求，如果你僅僅符合其中一兩項(xiàng)的話，那就干脆放棄吧，否則會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選的第一輪就被刷下來(lái)，浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

6、簡(jiǎn)歷最好不要通過(guò)附件來(lái)發(fā)送

對(duì)于某些公司來(lái)說(shuō)，可能會(huì)限制郵箱附件的下載或是因擔(dān)心感染病毒而不打開附件，所以，求職者的簡(jiǎn)歷最好不要通過(guò)附件來(lái)發(fā)送，要嚴(yán)格按照招聘單位的要求來(lái)發(fā)送，或是干脆就用文本格式的好了。

7、發(fā)送簡(jiǎn)歷的頻率不要過(guò)高

有些求職者擔(dān)心招聘單位看不到他的簡(jiǎn)歷，就每天不斷的去發(fā)送簡(jiǎn)歷，殊不知你這樣做并不是來(lái)強(qiáng)調(diào)你求職的信心，而是在打擾應(yīng)聘單位的正常工作，從而引起招聘單位的反感，甚至把你的郵箱加入黑名單，那就得不償失了。

8、為自己投遞的簡(jiǎn)歷做一份檔案

曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣的烏龍事情，一個(gè)求職者投遞出去十幾份簡(jiǎn)歷，當(dāng)接到面試通知的電話時(shí)自己也搞不清是哪家公司了應(yīng)聘的是哪個(gè)職位了，結(jié)果被招聘單位直接取消了面試機(jī)會(huì)，讓一份大好的工作機(jī)會(huì)白白的溜走了。所以，我們每投遞一個(gè)簡(jiǎn)歷，都要做一份記錄，記錄下你投遞簡(jiǎn)歷的公司名稱，申請(qǐng)的職位以及招聘單位對(duì)職位的要求等等信息，這樣才不至于發(fā)生類似上面的杯具事件。

9、平和的心態(tài)最重要

簡(jiǎn)歷投遞出去之后，不要因?yàn)閹滋鞗]有回音就開始焦慮，一定要保持平和的心態(tài)，耐心和堅(jiān)持是成功必不可少的因素。

網(wǎng)絡(luò)求職是把“雙刃劍”，網(wǎng)絡(luò)信息參差不齊，求職者需要保持清晰的頭腦，提高甄別能力，加強(qiáng)安全意識(shí)，才能在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中如魚得水，舞好網(wǎng)絡(luò)求職這把雙刃劍。

作為招聘網(wǎng)站也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，建立良性競(jìng)爭(zhēng)模式，為用戶提供差異化的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)，除此之外，招聘網(wǎng)站也應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上不斷推出新的業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的交流，嚴(yán)格內(nèi)部審核制度，杜絕虛假信息的發(fā)布，并能及時(shí)對(duì)虛假信息造成的危害有所行動(dòng)。

不僅如此，用戶也要明白“天上不會(huì)掉餡餅”。不管網(wǎng)絡(luò)騙局披著多么華麗的“招聘”外衣，只要網(wǎng)民“心不動(dòng)”，騙子也無(wú)計(jì)可施。要知道，網(wǎng)絡(luò)招聘騙局往往打出誘人的條件，如若網(wǎng)民由此被吸引，而缺乏理智的判斷，就很容易成為不法分子的囊中之物。