對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開(kāi)始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)悖@些問(wèn)題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞嗎？

即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題，但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問(wèn)題。下面為你總結(jié)了十大坑爹的面試問(wèn)題，供求職者參考。同時(shí)，HR也不妨試試，坑他一坑，說(shuō)不定有奇效。

1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？

這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線(xiàn)員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋?zhuān)ㄗh這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。”

2.如果有工作，你如何把握面試時(shí)間？

真正的問(wèn)題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢？三茅建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，三茅建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？

這個(gè)問(wèn)題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開(kāi)始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據(jù)的問(wèn)題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門(mén)的了解。

4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？

這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。沒(méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來(lái)，所以三茅建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

5.你真正想在哪里工作？

這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。三茅建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱(chēng)，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

6.同事或上司的什么問(wèn)題會(huì)令你煩擾？

別掉進(jìn)這個(gè)陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂(lè)觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過(guò)去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱(chēng)贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問(wèn)題。