【真實案例】

李明是一家藥店的柜組長，工作多年來，他積累了豐富的一線經(jīng)驗，店長很器重他，同事也非常尊敬他。因為名聲好，一家新開的藥店向李明投來了“繡球”，開出的價碼幾乎是李明現(xiàn)在工作待遇的兩倍。面對高薪誘惑，他不禁怦然心動，于是私下過去和對方接觸了幾次，并到對方藥店進行了實地考察。然而，世上沒有不透風的墻，店長很快聽說了他意欲另謀高就的消息。由于李明還沒有寫正式的辭職報告，上司也就沒好直接問，但加強了對他的防備，再也不把一些重要的工作安排給他了。李明此時的處境很尷尬。

俗話說，鐵打的企業(yè)流水的兵，員工離職本就是一件正常的事情。尤其是在服務行業(yè)，由于入職門檻低、技能通用化、待遇差異化等因素，員工離職在所難免。但是面對離職，不同員工總有不同的做法：有的店員喜歡騎驢找馬，先找到新東家才撂挑子；有的則喜歡先辭職，再慢慢找工作。其實，離職就像男女朋友分手，不管是什么原因，雙方肯定是“從此路人”，既然如此，不妨選擇和老東家“和平分手”。

離職申請要先行

大多藥店對員工離職都有明文規(guī)定，比如提前一個月寫離職申請，妥善交接工作，培養(yǎng)接班人等。對于店員來說，應當正確看待離職，向老東家坦然相告，不宜藏著掖著，被上司來個突然襲擊，這樣會破壞之前所有人對你的正面評價?？v然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。

事實上，店員的離職本就是老板應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。但要注意：你可以寫一些客觀性的理由，如“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不方便”、“最近家里有事，時間上有點沖突”等，不宜過多指責藥店?？傊?，無論藥店多么的不堪，一定不要忘記感激上司對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了積累經(jīng)驗的機會。

站好最后一班崗

在店員的離職期限還沒有到來之前，店員必須站好最后一班崗。跳槽是為了讓自己有一個更好的發(fā)展空間，不要在自己的職業(yè)生涯里留下不良記錄。所以，辭職前必須在自己現(xiàn)在的崗位上，把手頭最后的工作做好，給公司一個圓滿的交代。

當接替你的新人到崗時，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶好新人，善始善終。在職期間，你積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你把這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓上司心里不踏實。這時，如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以讓自己在這里留下好名聲。

另外，店員盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料，甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬于你的私人用品。 

分情況應對

如果你還沒有提出離職申請，而心思已經(jīng)被上司看穿，可以按以下方法操作：

首先，如果你確定自己要辭職，那么就不要覺得不好意思，完全可以直接向上司說明原因。說明離職的原因時，盡量說得委婉，能夠被上司接受。同時，當面向上司道謝，感謝上司多年來對你的栽培。

其次，如果你現(xiàn)在仍拿不定主意去留，就不妨告訴上司，自己短期內(nèi)絕對不會離職，請上司不要聽信外邊的閑言碎語；即便今后離職，也一定會按照藥店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。與此同時，你也要兌現(xiàn)自己的承諾，短期內(nèi)不要離職。

此外，還要嚴格履行合同約定。如果已經(jīng)與藥店簽訂了勞動合同，那么合同中對于雙方的責、權(quán)、利應該有非常明確的規(guī)定，要先看看自己違約后如何賠償，然后研究對策，避免出現(xiàn)“違約離職”現(xiàn)象。