職場(chǎng)人士謀生段如何先升值
核心提示:職業(yè)生涯,是人一生的重要組成部分,也是企業(yè)擁有的最寶貴資源。如今,對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),工作已經(jīng)不再僅是簡(jiǎn)單的謀生手段。身在職場(chǎng),人們?cè)絹?lái)越關(guān)心自己的發(fā)展與自身人生價(jià)值的體現(xiàn)。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃也越來(lái)越為職場(chǎng)人士所關(guān)注。
職業(yè)生涯,是人一生的重要組成部分,也是企業(yè)擁有的最寶貴資源。如今,對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),工作已經(jīng)不再僅是簡(jiǎn)單的謀生手段。身在職場(chǎng),人們?cè)絹?lái)越關(guān)心自己的發(fā)展與自身人生價(jià)值的體現(xiàn)。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃也越來(lái)越為職場(chǎng)人士所關(guān)注。
別將崗位
作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石
“身在職場(chǎng),很多人把自己能在崗位發(fā)展多遠(yuǎn)作為目標(biāo)來(lái)努力,其實(shí)現(xiàn)實(shí)社會(huì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快,職場(chǎng)人士不應(yīng)將崗位作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石。”職場(chǎng)專家表示,從業(yè)10年間,從北京到山西,他目睹和參與了很多企業(yè)的人才招聘,企業(yè)基本上都是根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和組織需要,設(shè)立不同的職業(yè)崗位來(lái)招聘。然而,當(dāng)今的社會(huì),企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快,企業(yè)本身以及企業(yè)間經(jīng)常進(jìn)行再造重組或整合,組織架構(gòu)和崗位設(shè)置也就隨之經(jīng)常調(diào)整變化。這就意味著,“崗位”很難作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基石。
職場(chǎng)專家說(shuō),一個(gè)員工,如果以某個(gè)具體崗位作為發(fā)展目標(biāo),一旦組織的快速變化使得這個(gè)發(fā)展目標(biāo)在某一天突然消失,必將會(huì)影響其職場(chǎng)發(fā)展。職場(chǎng)專家認(rèn)為,職業(yè)環(huán)境是不斷變化的,個(gè)體也是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,因此,職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不應(yīng)是靜態(tài)的崗位等級(jí)階梯設(shè)計(jì),而應(yīng)把崗位及企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的新職業(yè)機(jī)遇和對(duì)崗位的新要求相結(jié)合,制定屬于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
點(diǎn)燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
如今,很多職場(chǎng)人士都將升遷作為職業(yè)發(fā)展好壞的標(biāo)志,職場(chǎng)專家提示職場(chǎng)人士,切勿把升遷作為職場(chǎng)價(jià)值標(biāo)志,如果以此為標(biāo)志,多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)走到發(fā)展無(wú)望的境地,“你是總經(jīng)理了,還能往哪里發(fā)展?現(xiàn)在很多四十來(lái)歲、擔(dān)任中層管理者的人,經(jīng)常抱怨自己發(fā)展無(wú)望,沒有職業(yè)發(fā)展空間了,主要是因?yàn)樗麄儼焉w當(dāng)成了職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志和內(nèi)涵。這也就是所謂的"職業(yè)天花板"。”
職場(chǎng)專家說(shuō),如果職場(chǎng)人士能換個(gè)角度試著思考,雖然可能在這個(gè)崗位上還需工作多年,但是自己的組織未來(lái)正面臨著巨大變化和挑戰(zhàn),蘊(yùn)含著很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),自己還需要學(xué)習(xí)很多新知識(shí)和新能力,還可以做出更大貢獻(xiàn),人生還會(huì)更豐富。那么,身在職場(chǎng),你可能就又能點(diǎn)燃自己的職業(yè)激情了。其結(jié)果,往往是更能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,充實(shí)自己的人生價(jià)值。否則,很容易被淘汰。“職場(chǎng)人士應(yīng)不斷追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn),缺乏職業(yè)激情的人,很難指望其對(duì)企業(yè)做出多大貢獻(xiàn),也不是企業(yè)真正需要的員工。”職場(chǎng)專家認(rèn)為,企業(yè)的正面引導(dǎo)和幫助,可能點(diǎn)燃員工的職業(yè)激情,但真正讓職場(chǎng)人士改變態(tài)度,點(diǎn)燃工作激情的,還是自身對(duì)于職業(yè)的喜愛和專研。
預(yù)測(cè)新崗位趨勢(shì) 動(dòng)態(tài)調(diào)整自我定位
職場(chǎng)專家表示,現(xiàn)實(shí)中,不僅僅是企業(yè),社會(huì)的變化同樣催生了很多交叉性的新職業(yè),如動(dòng)漫制作、短信寫手等。唯一不變的是變化,在不斷變化的環(huán)境中,職場(chǎng)人士應(yīng)該用發(fā)展的眼光對(duì)待自己。職場(chǎng)人士應(yīng)關(guān)注職場(chǎng)環(huán)境變化,結(jié)合自己的見識(shí)預(yù)測(cè)新崗位出現(xiàn)的趨勢(shì),通過不斷學(xué)習(xí),用不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)迎接新的挑戰(zhàn),不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整自我定位,進(jìn)行自我管理。“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,就是要為個(gè)體帶來(lái)更大的人生滿足感、成就感和幸福感,同時(shí),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值創(chuàng)造。”職場(chǎng)專家表示,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和為自己職業(yè)發(fā)展著想,職場(chǎng)人士有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與了解,找出自己感興趣的領(lǐng)域,確定自己能干的工作即優(yōu)勢(shì)所在。
職場(chǎng)人士首先應(yīng)明確自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),這就需要進(jìn)行自我分析。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來(lái)可能的工作方向與機(jī)會(huì)。只有從自身實(shí)際出發(fā)、順應(yīng)社會(huì)潮流,有的放矢,才能馬到成功。
其次,要不斷充實(shí)自己,把自己鍛煉成工作“多面手”。職場(chǎng)專家認(rèn)為經(jīng)歷是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富,往往從側(cè)面可以反映出一個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況,因而備受招聘組織的關(guān)注,經(jīng)歷往往比知識(shí)更為重要。判斷一個(gè)人的才能,只有在實(shí)踐的時(shí)候才會(huì)真正發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處與不足。通過自我分析和認(rèn)識(shí),最終職場(chǎng)人士要明確自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向,值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會(huì)進(jìn)步,職場(chǎng)人士應(yīng)盡量使自己職業(yè)的選擇與社會(huì)的需求相適應(yīng),一定要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,適應(yīng)社會(huì)需求,才能發(fā)展得更好。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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