職場(chǎng)上如何去改變自己的老好人形象
核心提示:職場(chǎng)上,總有這么一群人,他們努力刻苦,不斷的幫助同事,自己卻還有很多忙不完的活。同事們下班,他們依舊要忙碌,久而久之,成為一種習(xí)慣。加薪和升職與他們無緣,雖然內(nèi)心有很多的想法和不滿,但是不敢說出口,硬著頭皮扛下去,自己活的很累,對(duì)別人而言,又是可有可無的。
職場(chǎng)上,總有這么一群人,他們努力刻苦,不斷的幫助同事,自己卻還有很多忙不完的活。同事們下班,他們依舊要忙碌,久而久之,成為一種習(xí)慣。加薪和升職與他們無緣,雖然內(nèi)心有很多的想法和不滿,但是不敢說出口,硬著頭皮扛下去,自己活的很累,對(duì)別人而言,又是可有可無的。以上的現(xiàn)象就是典型的職場(chǎng)老好人形象,那么要如何去改變自己的老好人形象呢?
第一個(gè)原因:和自己缺乏主見的性格有關(guān)
這樣的人大多數(shù)性格比較內(nèi)向,受過好的家庭教育,認(rèn)為吃虧是福,多做一些事情,多一些成長(zhǎng),但是往往缺乏技巧,成為別人的使喚工具。時(shí)刻懷著 “自己多學(xué)多做點(diǎn)”的心態(tài),不論同事提什么要求,都沒有分寸點(diǎn)頭答應(yīng),這樣只會(huì)讓自己陷入被動(dòng)境地,工作越做越多,卻一無所獲。“召之即來,揮之即去”,做了很多事卻得不到收獲。表面上看,是因?yàn)?span id="9v9bh99" class="hzh"> 她們?nèi)狈χ饕姷模顚釉騾s是因?yàn)樗齻儧]有清晰的職業(yè)規(guī)劃,沒有職業(yè)目標(biāo)。我們認(rèn)為,一個(gè)人目標(biāo)清晰,就能分清任務(wù)上的輕重緩急,就不容易被外界環(huán)境或瑣事干擾。
解決對(duì)策:首先要對(duì)自己有個(gè)清晰的定位,要認(rèn)清自己想要成為什么樣的人,自己在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中,究竟想獲得什么?來到這家企業(yè)究竟想學(xué)到什么,得到什么?在心態(tài)上不斷調(diào)整,技能上不斷積累和提升,打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,學(xué)會(huì)獨(dú)立自主,掌控好自己的時(shí)間,做好工作計(jì)劃,保持自信、獨(dú)立和強(qiáng)勢(shì)的心態(tài),只有這樣才能掌握好自己的工作局面。否則,很容易被周圍的人和事牽著鼻子走,慢慢從“以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)向“自我肯定與否定”的激勵(lì)模式上,那么你將向成熟邁進(jìn)一大步。
第二個(gè)原因:缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力
此類人常常是由于剛剛進(jìn)入公司,本身懂得也不太多,能力上也不是非常的強(qiáng),一開始進(jìn)入公司就開始從做雜活開始,漸漸的成為一種習(xí)慣,自己雖然很痛苦,卻不敢表達(dá),生怕丟掉工作,引起同事的不滿。但是此類人常常不知道要想在職場(chǎng)上擁有一席之地,就一定要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不可替代性要高??商娲愿哂芯湓捳f:人不狠,站不穩(wěn)。只有為公司、為組織做出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)的人,才會(huì)贏得更多的尊重,也不會(huì)輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替 代,不論你做了多少事,也不會(huì)被重視。
解決對(duì)策:因?yàn)榭傁胫?ldquo;多做點(diǎn),多學(xué)點(diǎn)”,不管什么事都接下來,不僅消耗了大量的精力和時(shí)間,更嚴(yán)重影響了自己的本職工作,這可是職場(chǎng)大忌。要知道,工作也有不同的價(jià)值度,要了解哪些工作是有價(jià)值,它們不僅可以提高你的核心技能,還能助你成為上司身邊不可或缺的能手。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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