藥店職業(yè)經(jīng)理人在掉價
核心提示:據(jù)某零售連鎖藥店工作組調(diào)查結(jié)果顯示,藥店職業(yè)經(jīng)理人的薪酬正在逐漸減少,與幾年前相比,其實際總收入可能減低到了原來的三分之二,甚至只有二分之一。然而,這還只是目前藥店職業(yè)經(jīng)理人掉價現(xiàn)狀的表現(xiàn)之一。
據(jù)某零售連鎖藥店工作組調(diào)查結(jié)果顯示,藥店職業(yè)經(jīng)理人的薪酬正在逐漸減少,與幾年前相比,其實際總收入可能減低到了原來的三分之二,甚至只有二分之一。然而,這還只是目前藥店職業(yè)經(jīng)理人掉價現(xiàn)狀的表現(xiàn)之一。聯(lián)系實際情況,筆者對造成此現(xiàn)狀的主要原因總結(jié)如下:
第一,“投入成本”的差異。一般而言,老板聘請職業(yè)經(jīng)理人,是希望擺脫繁瑣的事務,讓自己從勞累中解脫出來,同時,借助職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)能力,提升藥店業(yè)績。顯然,這是不現(xiàn)實的。因為藥店職業(yè)經(jīng)理人的工作習慣是朝九晚五,他不會像藥店老板那樣,以“身家性命”來投入工作當中。所以,當老板發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人并沒有為自己“賣命”時,其就容易對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生不滿。于是乎,在發(fā)工資時,老板往往會想方設法進行“克扣”——這種做法對職業(yè)經(jīng)理人的影響是可想而知的,老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的惡性循環(huán)也由此開始。
第二,承諾難兌現(xiàn)。老板和職業(yè)經(jīng)理人之間會達成一定共識,比如業(yè)績總目標和階段目標如何定,應該發(fā)多少薪水。但是,零售連鎖藥店的業(yè)績不是由職業(yè)經(jīng)理人一方的因素決定的,銷售團隊各個成員的相互配合才是業(yè)績持續(xù)不斷增長的保證。所以,要實現(xiàn)業(yè)績目標,職業(yè)經(jīng)理人就必須搞定手下團隊的協(xié)作問題,重中之重是工作作風。
解決這些問題的前提是職業(yè)經(jīng)理人要先跟老板明確各自的“責權利”,因為如何在完成工作任務與跟老板以及團隊溝通之間進行平衡,已經(jīng)不再簡單地只涉及職業(yè)經(jīng)理人所擅長的“零售連鎖藥店管理技術”,而是更多地與“個人尊嚴”有關了。在巨大的挑戰(zhàn)下,80%以上的藥店職業(yè)經(jīng)理人因類似問題而讓步,甚至以離職收場,也就不奇怪了。
第三,競爭壓力山大。當同質(zhì)化成為醫(yī)藥行業(yè)的一大“特色”時,連鎖零售藥店面臨的生存環(huán)境也變得日益艱難,這一點,業(yè)內(nèi)有目共睹。而當競爭加劇時,藥店職業(yè)經(jīng)理人舊有的藥店經(jīng)營管理技巧就必須不斷升級,否則,“管理出效益”、“讓業(yè)績飛一會”也就都會成為空話。
總之,筆者認為,老板依靠職業(yè)經(jīng)理人來迅速提升藥店業(yè)績的夢想在破滅,藥店職業(yè)經(jīng)理人的實際收入也在降低,以往依靠職業(yè)經(jīng)理人單打獨斗來增加整個藥店業(yè)績的奇跡也難以再現(xiàn),藥店職業(yè)經(jīng)理人掉價必將繼續(xù)上演!
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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