工資、福利、文化一個都不能少
核心提示: 人是世界上最美的風(fēng)景。同樣,一個企業(yè)要發(fā)展,最重要的因素也是人。但我國藥品零售領(lǐng)域卻正面臨著各種用人荒”。
人是世界上最美的風(fēng)景。同樣,一個企業(yè)要發(fā)展,最重要的因素也是人。但我國藥品零售領(lǐng)域卻正面臨著各種用人荒”。
我國藥品零售行業(yè)起步較晚,目前也未探索出十分成熟的盈利模式,因此在創(chuàng)收上藥店往往處于落后水平,藥店給予員工的福利待遇和員工對企業(yè)的認(rèn)同感也因此低于其他行業(yè)。北京醫(yī)保全新大藥房有限責(zé)任公司總經(jīng)理李慶福坦言,相比于其他行業(yè),藥店的薪資福利水平要低一些。這也使得我國藥店在招人和引進(jìn)人才方面缺乏吸引力。藥店正遭遇“人荒”和“人才荒”。
另外,隨著國家新醫(yī)改政策向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的傾斜,藥店在藥品銷售方面的利潤已漸行漸低。我國藥店逐漸向美國、加拿大等地藥店學(xué)習(xí),引進(jìn)“大健康”品類,但之前的藥品銷售人員并不能直接嫁接到“非藥品”品類銷售上,“非藥產(chǎn)品還是需要領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人士銷售,藥店的老班子沒法把非藥賣好”已成為也內(nèi)的共識,藥店要發(fā)展多元化必須搭建新的班子,我國藥店正遭遇“差異性崗位用人荒”。
不僅如此,正在組建人才隊(duì)伍的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)也正磨刀霍霍地瞄準(zhǔn)藥店企業(yè),從藥店“挖墻角”。因?yàn)橛辛藝邑?cái)力的撐腰,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)自然是財(cái)大氣粗,他們往往開出高價以挖走藥店的藥師、執(zhí)業(yè)藥師。記者在走讀北京主流連鎖時了解到,在金象大藥房、嘉事堂大藥房、醫(yī)保全新大藥房等藥房均發(fā)生了藥師流向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。藥店在遭遇人才引進(jìn)難的困惑時,同時還面臨著人才流失的痛楚。
對于藥店來說,要解決上述問題,不能簡單地靠漲工資來解決,更重要的是制定出合理的薪酬制度,廣州午馬獵頭(香港)顧問有限公司總裁伍江平表示,薪酬體系的設(shè)計(jì)是一門科學(xué),一來要保證員工的基本生存,二是要使員工的生活品質(zhì)得到提高。基本生存體現(xiàn)在員工日常工作上,如考勤;生活品質(zhì)的提高,則是通過績效考核,提高員工工作熱情,提高門店銷售,如對主推產(chǎn)品、新品的銷售情況進(jìn)行考核。一個科學(xué)合理的績效考核,除了能提高員工的工資,更能體現(xiàn)一個企業(yè)的盈利水平。
而除去看得見的工資收入,企業(yè)所制定的福利制度也是員工收入的一大組成部分,可以說“福利”是間接的薪酬,在某種意義上對于員工就更具價值。合理、科學(xué)的福利制度對于吸引和穩(wěn)定員工、提高企業(yè)在員工和其它企業(yè)心目中的地位,以及員工對職務(wù)的滿意度方面,確實(shí)大有裨益。可以毫不夸張地說良好的福利制度已經(jīng)成為阻止員工跳槽極為有效的“殺手锏”。
最后,藥店還有一個看不見的“薪酬”——企業(yè)文化,如果說薪酬和福利需要花費(fèi)很多的物質(zhì)成本,那么企業(yè)文化則不需要耗費(fèi)企業(yè)過多的成本,它需要的是藥店管理者“用心”,在采訪中記者就了解到很多企業(yè)在文化建設(shè)上花了很多心思,比如有的企業(yè)會在年底的時候由老總親筆給優(yōu)秀員工寫感謝信、舉行員工答謝宴會,有的企業(yè)則是通過組織各種團(tuán)體活動增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,還有企業(yè)通過提供各種培訓(xùn)給予員工晉升的平臺,給予員工更大的發(fā)展空間,可見企業(yè)文化可以真正把員工的心留住。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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