近日，省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布了部分高校校園招聘會的時間，這意味著我省高校的應(yīng)屆畢業(yè)生即將面臨人生最大的選擇就業(yè)，學(xué)校搭好了平臺，畢業(yè)生則需要考慮如何利用好這個平臺。

　　根據(jù)今年校園招聘會的安排，本報邀請省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專家給應(yīng)屆畢業(yè)生們介紹一些有用的應(yīng)聘技巧和注意事項。

　　A收集招聘信息不漏機會

　　對于想通過校園招聘會找到工作的畢業(yè)生來說，招聘信息收集是基本功，不要因為自己的不經(jīng)意，而與好工作擦肩而過。

　　目前，太原理工大學(xué)、山西大學(xué)等高校已經(jīng)收到了不少用人單位的申請函，一些不錯的單位也提前與學(xué)校聯(lián)系，舉行專場的招聘會，比如一些銀行、國企單位，他們想招到素質(zhì)高的畢業(yè)生，于是提前下手。

　　很多高校就業(yè)辦的負(fù)責(zé)人介紹，這些用人單位目標(biāo)很明確，一般不面對全體學(xué)生，只面對與他們對口專業(yè)的學(xué)生。因為時間比較緊張，一般讓系里的老師通知，或者發(fā)一個通知，有的學(xué)校通過大屏幕、校園廣播進行宣傳?？墒峭芏鄬W(xué)生因為不在意，而錯過了與這些單位的見面。所以，畢業(yè)生要做有心人，特別關(guān)注這段時間的校園招聘信息，說不定你可以提前找到適宜的工作，而不用去“擠”大型校園招聘會。

　　B把握有限時間展示自己

　　參加過大型校園招聘會的“前輩”們知道一條準(zhǔn)則擠時間去投簡歷，往往效果并不明顯。省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王小軍表示，除了客觀環(huán)境的制約以外，主要是畢業(yè)生沒有在有限的時間內(nèi)很好地包裝自己、宣傳自己，換句話說提前功課沒有做好。

　　校園招聘會來的企業(yè)多，參加的學(xué)生也多，每年校園招聘會學(xué)生需要排隊進入會場，好的企業(yè)展臺前幾乎是站滿了人，想和招聘負(fù)責(zé)人多說句話都難，這就要看誰能在那么“混亂”的現(xiàn)場面前讓招聘負(fù)責(zé)人記住你，除了有漂亮的簡歷，還要看臨場的表現(xiàn)，初次見面，畢業(yè)生給招聘負(fù)責(zé)人一個好印象很關(guān)鍵。

　　要做到這一點，畢業(yè)生有很多功課要做，首先了解所想去企業(yè)的有關(guān)情況，能簡單講述出這家企業(yè)的特點，特別是對職位的要求，不要片面理解。其次，利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。學(xué)習(xí)職場“老人”的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛地請教幾句。

　　總之，畢業(yè)生要抓住有限時間展示自己的優(yōu)勢，善于推銷自己，這是多年來畢業(yè)生最欠缺的一課。

　　C投簡歷要有目標(biāo)

　　往年，一些畢業(yè)生在招聘會上采取“廣撒網(wǎng)”的辦法，見企業(yè)就投簡歷，至于能不能成就看企業(yè)，覺得投的簡歷多了，被選中的機會就大。其實，那樣的做法不科學(xué)。

　　參加招聘會也有技巧，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下簡歷。參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓機會、對號入座。

　　在校園招聘會上，簡歷內(nèi)容要注意重點，一般招聘負(fù)責(zé)人想看你的成績單、獲獎情況、相關(guān)證書等，所以在簡歷最前幾頁應(yīng)該是你最有分量的內(nèi)容。

　　D提高效率抓重點單位

　　校園招聘會舉行時，會根據(jù)企業(yè)特點進行分類，畢業(yè)生也要對應(yīng)聘企業(yè)有大致分類，抓重點單位，提高應(yīng)聘命準(zhǔn)率。

　　現(xiàn)在，校園招聘會一般提前一兩天通過校園網(wǎng)站公布招聘會的參展單位名稱、招聘崗位要求等基本信息。畢業(yè)生參會前可上網(wǎng)瀏覽，查看本次招聘會是不是有自己喜歡的崗位，如果心儀的崗位較多，就可到現(xiàn)場參加招聘，并制作相應(yīng)數(shù)量的簡歷。

　　還有的學(xué)校在招聘會開始前張貼會場分布圖，畢業(yè)生可以詳細(xì)了解用人單位的分布，提前了解心儀的單位，入場后直接搶占有利位置，提高自己的應(yīng)聘效率。

　　另外，應(yīng)屆畢業(yè)生可以動用自己的人脈關(guān)系了解心儀單位更多詳細(xì)信息，比如創(chuàng)辦歷史、未來前景、行業(yè)地位、企業(yè)文化、用人制度和招聘崗位的工作內(nèi)容、特殊要求等。