學(xué)生時代，女孩們在學(xué)習(xí)中大多比男孩優(yōu)秀一些。但是為何踏入工作崗位后，男性領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性領(lǐng)導(dǎo)？18日本次職場調(diào)查話題刊出后，很多職場人士參與了討論。

女性說法：女領(lǐng)導(dǎo)多忽視家庭

這一調(diào)查，收到了不少女性朋友的來電和郵件，她們紛紛“訴苦”。網(wǎng)友“我是媽咪”說：“學(xué)生時代，我一直是班上第一二名，工作后第一年我也很努力，但是第二年結(jié)婚有了孩子后，漸漸感覺力不從心，心思多數(shù)都放在孩子身上，工作上只是能完成任務(wù)就行，根本別提晉升。而我的一些高中、大學(xué)男同學(xué)，當(dāng)時學(xué)習(xí)不太好，走上工作崗位沒幾年都成了領(lǐng)導(dǎo)，或者自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。”職場人士馬女士來電說：“我覺得職場對女性不太公平，3年前我和我班的一個男生畢業(yè)時應(yīng)聘同一家單位，雖然我學(xué)習(xí)成績比他好，但是最終單位錄取了他，說是男生能吃苦。之后我應(yīng)聘到現(xiàn)在的單位，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對男員工的培養(yǎng)比女員工重視多了，如派他們出去培訓(xùn)、學(xué)習(xí)之類的。”網(wǎng)友“盛開的夏天”說，工作后她雖然干得不錯，但是她不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一是看到那些男領(lǐng)導(dǎo)整天鉤心斗角覺得沒意思，二是女強(qiáng)人領(lǐng)導(dǎo)一般是以家庭為付出代價的。

男性說法：男方有事業(yè)心好找對象

而參與調(diào)查的男性朋友，也是有一肚子話要說。在某公司上班的周先生說：“學(xué)生時代，我比較貪玩好動，對那些刻板枯燥的學(xué)習(xí)不太感興趣，考得差不多就行了，更喜歡動手實驗實踐、玩電腦。畢業(yè)后干的也是電腦方面的工作，得心應(yīng)手，自然而然就當(dāng)上了主管。”網(wǎng)友“藍(lán)色”說：“社會對男性也不太公平，找對象一般要求男方有事業(yè)心，當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)更好。結(jié)婚后我們還得養(yǎng)家糊口，責(zé)任重了，只能一步步往上爬。很多人都說，男性沒有事業(yè)是無法立足的，而女性沒事業(yè)并非無法立足，有家庭就好！”網(wǎng)友“小欣”干脆說：“男領(lǐng)導(dǎo)比女領(lǐng)導(dǎo)多，本來就是這樣，就好比我們知道貓愛吃老鼠、牛愛吃草一樣，男女生理和社會角色不同嘛！”

專家說法：男領(lǐng)導(dǎo)多的四個原因

陜西理工學(xué)院梁中效教授認(rèn)為，原因有：一是說明以傳統(tǒng)的儒家思想為主的傳統(tǒng)文化、男尊女卑的思想觀念仍然有一定的市場；二是當(dāng)今社會職場中，工作壓力比較大，女性由于生理方面的原因，抗壓性、適應(yīng)性相對比男性弱一些，男性相對有干勁、有韌性，體制和心理素質(zhì)要比女性強(qiáng)一些；三是社會結(jié)構(gòu)和人們對男女性的期望值不同；四是女性成家后，在很大程度上，挑起家庭管理相夫教子的重任，在工作方面的創(chuàng)新、能力受到家務(wù)的影響。不過，他說全球一體化、網(wǎng)絡(luò)化給女性在職場上施展才華提供了前所未有的條件和機(jī)遇，在未來的發(fā)展中，將會有越來越多的女性走向富有挑戰(zhàn)性的崗位，成為單位的“一把手”。