在職場“空窗期”中，有些人會遭遇到經濟上的吃緊，有些人會因為再度求職遭遇困難而承受精神壓力，也有些人則樂得享受難得的一段清閑時光。但專家建議，職場“空窗期”別超三個月。

　　“空窗”太空也很無趣

　　很多人也許會將職場空窗期當作一個機會去適當的放松和享受生活，或者借機充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓“空”下來的時間變“滿”。然而已經有過一段空窗期經歷的小李卻無論如何也不愿再次“空窗”，問及原因，小李苦笑著說：“曾經以為空窗期可以好好地放松下，但是這種想法很傻很天真。”由于經濟危機的影響，外企工作的小李不幸遭遇了大裁員。“當時也是想趕緊找份工作，可是外企不景氣很多企業(yè)不再招人，即使招也是一些很普通的崗位，所以我就決定給自己放個大假。”小李笑笑說：“當時把‘空窗期’當成一次久違的暑假，剛開始的幾天確實十分享受，但是才過了一個星期我就聽歌聽到膩，看碟看到睡著，完全沒有了樂趣。想找朋友出去旅游，才發(fā)現人家沒一個像我這么閑的發(fā)慌，全都忙于工作”

　　用小李的話說，這個“空窗期”過得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過于松懈。之后，小李在“空窗”的第三周就開始到處投簡歷，希望趕緊回到以前緊張有序的工作生活中，結束這無趣的“暑假”。

　　職場“空檔期”時間別太長

　　職場空窗期是再正常不過的一個階段，無論是主動還是被動造成“空窗期”，都應該正確對待。

　　合理安排“空窗期”，對于大部分職場人而言很重要，把“空窗期”當做自我提升的階段。“空窗期”時間不宜過長，短暫的“空窗”不僅不會讓職場人與社會脫節(jié)，反而會成為工作中進一步提高的難得機會。但是如果“空窗期”過長則不僅會造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會因為周圍同事、朋友的不斷發(fā)展給自己帶來經濟、精神的雙重壓力，因此，職場“空檔期”不應超過三個月。

　　不少經歷過“空檔期”的職場人對應聘時被問及“空檔”原因及經歷時，都會面露難色。其實，在面試中對于類似的問題，應聘者應真實回答，大部分面試官的出發(fā)點是了解“空檔期”的原因，不會有意刁難應聘者。而假如應聘者不能誠實回答，反而會留下不好的印象。對于正在經歷職場“空檔期”的人來講，更重要的是，趁此機會認真總結自己的優(yōu)勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力。