招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對眼”的過程，面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。 

第一條：衣冠不整，不得體 

招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。 

盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。 

第二條：抓耳撓腮，沒自信 

“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。 

第三條：打出“廣告語”，無意義 

“給我一個(gè)機(jī)會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。 

“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時(shí)，這些口號也毫無意義。”在智聯(lián)招聘的凌海看來，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不是學(xué)校，不會因?yàn)橐粋€(gè)口號，就隨便派發(fā)機(jī)會。對此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個(gè)角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會，而是你要抓住一個(gè)機(jī)會，讓企業(yè)了解你。 

第四條：背錯企業(yè)口號，沒誠意 

企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個(gè)公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學(xué)生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”人力資源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。 

其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時(shí)間不夠，在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母"i"是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個(gè)感嘆號，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。細(xì)心觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。 

第五條：父母護(hù)駕，長不大 

最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。 

在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張：國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，并且適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負(fù)責(zé)后勤的爸爸，則會根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會門口處再行復(fù)印若干簡歷，以作備用。 

對此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個(gè)大問號！”他表示，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。 

在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人看來，開放式的招聘會現(xiàn)場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場面、規(guī)模均較大的招聘會現(xiàn)場，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。 

第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一 

不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。 

第七條：簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍 一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細(xì)看看！”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式！ 

記得在簡歷上寫上手機(jī)！不然再好的企業(yè)，也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。