用人單位：不誠(chéng)信的人寧肯放棄

對(duì)于求職簡(jiǎn)歷中的隱瞞，用人單位普遍態(tài)度堅(jiān)決：隱瞞自己過去的經(jīng)歷是極其不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)，是職場(chǎng)大忌，如果被發(fā)現(xiàn)，得到機(jī)會(huì)的可能性接近為零。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有60.2%的企業(yè)會(huì)對(duì)所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，39.8%的企業(yè)會(huì)針對(duì)關(guān)鍵崗位員工或一定級(jí)別以上的員工進(jìn)行調(diào)查，一線城市企業(yè)對(duì)于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二三線城市的企業(yè)。而這些調(diào)查，多數(shù)是HR通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機(jī)構(gòu)等多種手段進(jìn)行的。

幾年前，有同事順利通過考試，成為國(guó)家公務(wù)員。得到消息后沒幾天，我就接到陌生電話：同事即將入職的新單位派人來了解情況，要求配合。那次談話進(jìn)行了將近20分鐘，從“談?wù)勀銓?duì)他的印象”開始，逐漸深入到在某項(xiàng)具體工作中同事承擔(dān)了怎樣的責(zé)任，效果如何。幾度，調(diào)查員在細(xì)節(jié)處窮追不舍，作為配合者的我甚至明顯感覺到，這是在針對(duì)一些具體問題進(jìn)行反復(fù)核實(shí)。

可以想見，在用人單位對(duì)應(yīng)聘者既往經(jīng)歷的調(diào)查中，誠(chéng)信占了很大比重。在某種程度上，企業(yè)甚至并不特別在意你做了多少、做得怎么樣，而更看重你做的和說的是否一致。這也意味著，一旦被打上“不誠(chéng)信”的標(biāo)簽，即將到手的機(jī)會(huì)就要付諸東流，哪怕你在筆試環(huán)節(jié)考了第一名。

有些招聘方為了維護(hù)自身權(quán)益，要求應(yīng)聘者在求職登記表的末尾簽署這樣一行字：本人承諾所述內(nèi)容無(wú)虛假、不實(shí)、夸大之處，且未隱瞞對(duì)我應(yīng)聘不利的事實(shí)或情況。如有虛報(bào)和瞞報(bào)，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司保留與本人解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。有關(guān)專家也提醒，隱瞞實(shí)情求職成功的，一旦事情敗露將面臨解聘的風(fēng)險(xiǎn)，而且因?yàn)榍舐殨r(shí)隱瞞了實(shí)情，無(wú)法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

其實(shí)，擔(dān)心被應(yīng)聘單位誤讀、擔(dān)心既往經(jīng)歷影響求職的顧慮，很多人都會(huì)有，但為此犧牲誠(chéng)信，就有些得不償失了。有資深獵頭通過以往經(jīng)驗(yàn)總結(jié)說，用人單位也有自己的分析能力，不會(huì)因?yàn)槟氵^去的不愉快經(jīng)歷，就給予負(fù)面評(píng)價(jià)。他們也會(huì)根據(jù)整個(gè)事情的來龍去脈，進(jìn)行客觀的判斷。

職業(yè)發(fā)展的每一步都是刻在履歷表上的，無(wú)論好壞，都將成為你的一部分，蒸發(fā)不掉，也無(wú)法隱藏。我們需要做的，是盡可能妥帖地走好每一步，萬(wàn)一哪一步走錯(cuò)了，也要坦然接受。