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“被離職” 怎么辦

2012-11-01 10:22 來源:21世紀藥店 點擊:

    @蜂和日歷:

  前些天,店長要求一位同事辭職。而在這之前,這位同事沒有得到任何警告,也沒人對他的業(yè)績表示過任何不滿,而且店長也不愿告訴他究竟是什么原因。這是一個多么神奇的單位??!如今,店里人心惶惶。如果換作是我,我應該簽署辭職信嗎?我該問清楚哪些問題? 

  @my senior:絕對不要在任何你不理解的文件上簽名!

 @給愛松綁:他們?yōu)槭裁聪胱屇戕o職?就算他們沒有主動告訴原因,但這個問題是必須問的。他們是想讓別人來取代你嗎?想要撤銷你所在的職位嗎?還是因為你是一個平庸的員工?無論是什么原因,一定要問清楚,不然堅決不簽名!

 @中間隔著十年:遣散費也是必問事項。表面看起來,你似乎沒有什么討價還價的權力,但事實是,由于某種只有他們才能知道的原因,他們想讓你主動辭職,而不是想解雇你。你有一個很好的機會來爭取一些遣散費。能得到多少遣散費,這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務年限,以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。

 @至清至朗:可以問及“如果有新的公司向你們調(diào)查我的背景,你們會怎么談我”。這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。人力資源部一般只是確認你的離職日期,有時候會談到你的薪酬和離開的原因;而你的上司通常不擅長照本宣科。現(xiàn)在正是談這個問題的時機。

 @已是秋:要讓公司出一份書面文件,并共同簽署。無論他們同意以書面形式寫下哪些內(nèi)容,由你和公司一起簽署才會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力,但事實證明,僅有口頭承諾,達成實際協(xié)議往往更加困難,也更昂貴。

 @山頂?shù)呐笥眩簾o論做什么,都不要覺得自己沒有選擇余地,或者沒有談判籌碼。離職時總有談判空間。一般來說,在這種情況下,公司最重要的目的是讓你悄悄離去。為了實現(xiàn)這一點,他們可能愿意給你一些東西。不要錯過這個機會。

Tags:離職 辭職

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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