九宜：

一、以大局為重，少拆臺(tái)

 對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，當(dāng)與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。

二、對(duì)待分歧，求大同存小異

同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味地“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。

 三、對(duì)待功利，保持平常心

 許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。

四、與同事交往保持適當(dāng)距離

在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。

五、發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓

 同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話(huà)說(shuō)，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚以?，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。

六、嘴巴要緊，肚量要大

俗話(huà)說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說(shuō)話(huà)。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn);又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對(duì)同事評(píng)頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明了。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類(lèi)小事，不要計(jì)較。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。多一點(diǎn)反省，予人快樂(lè)，予己方便。

七、與人為善，將心比心

在人際關(guān)系中，適用“作用力與反作用力”原理，即你怎樣對(duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加“正作用力”，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，給予你真誠(chéng)的回報(bào)的。一個(gè)單位的同事，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，誰(shuí)又會(huì)選擇一條以怨報(bào)德的道路呢?

 八、嚴(yán)以律己，寬以待人

人與人之間的關(guān)系表現(xiàn)得非常復(fù)雜，尤其是同事之間，相處時(shí)間長(zhǎng)，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，關(guān)系處理起來(lái)顯得更加微妙。嚴(yán)以律己，寬以待人，乃是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。一方面，要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處事，三思而后行。另一方面，要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責(zé)備，哪怕別人有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，要學(xué)會(huì)寬容人家，理解人家。

九、不能太軟弱

有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，對(duì)付不同性格的人，光有親和力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得講究點(diǎn)策略，這也是處理人際關(guān)系的關(guān)鍵和難點(diǎn)所在。

同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。