如何在試用期快速獲得老板認(rèn)可
核心提示:試用期的三個(gè)月里,不管你對(duì)其他福利待遇有多么的關(guān)心,也一定要Hold住,全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié),不如全神貫注的工作,只有做出業(yè)績(jī),才能獲得新的機(jī)會(huì)。
試用期的三個(gè)月里,不管你對(duì)其他福利待遇有多么的關(guān)心,也一定要Hold住,全心全意的對(duì)待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié),不如全神貫注的工作,只有做出業(yè)績(jī),才能獲得新的機(jī)會(huì)。
有效溝通--避免"冤死"
情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會(huì)有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營(yíng)主管,以他的實(shí)力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個(gè)崗位上做出成績(jī),他很賣力地做了一些運(yùn)營(yíng)方案出來(lái),上報(bào)后卻都沒(méi)回音,Tom為此忿忿不平。而對(duì)于公司下達(dá)的任務(wù),他有時(shí)也不太認(rèn)可,執(zhí)行起來(lái)很勉強(qiáng),若不是領(lǐng)導(dǎo)督促,連進(jìn)度他都懶得匯報(bào),有問(wèn)題也不愿多說(shuō)。結(jié)果半年試用期結(jié)束后,Tom工作的完成情況遠(yuǎn)不如預(yù)期,只能黯然離開(kāi)。
專家點(diǎn)評(píng):據(jù)調(diào)研結(jié)果,工作時(shí)間不足三年的職場(chǎng)人之所以頻繁換工作,相當(dāng)比例是在試用期中離開(kāi)。其中,近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視他的努力,覺(jué)得屈才,進(jìn)而選擇離開(kāi)。其實(shí),這類問(wèn)題很多時(shí)候溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人,工作上有問(wèn)題,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映、請(qǐng)教;需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事,一定要請(qǐng)教意見(jiàn),絕對(duì)不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度,注意合適的場(chǎng)合和時(shí)間,言之有物;表達(dá)不同意見(jiàn)要先認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)中可行的部分,而不要直接全盤否定。
快速學(xué)習(xí)--提高勝任力
情景回放:Tina畢業(yè)至今工作一年,已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒(méi)過(guò)就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問(wèn)題再次出現(xiàn)。從她過(guò)去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn),Tina工作能力較弱,聯(lián)系客戶時(shí),連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現(xiàn)成的資料,她完全不知道如何進(jìn)行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒(méi)個(gè)譜,也不認(rèn)真學(xué)習(xí),每一次都讓老板對(duì)她的工作能力產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑,不敢久用。
點(diǎn)評(píng):到一個(gè)新崗位和新環(huán)境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點(diǎn),必須通過(guò)快速學(xué)習(xí)來(lái)熟悉工作,了解行業(yè),迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽(yáng)提醒大家,上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果,而非一點(diǎn)小事就要需要協(xié)助。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達(dá)的時(shí)代,學(xué)會(huì)收集信息、整合資源,轉(zhuǎn)化個(gè)人的工作能力,是一項(xiàng)重要的工作技能。
培養(yǎng)鈍感力--堅(jiān)持才能勝利
情景回放:剛到新公司,上司或老板對(duì)新人都會(huì)"特別關(guān)照",對(duì)他們有比較嚴(yán)格的要求,加上新人對(duì)工作的熟練度不高,被"批"的次數(shù)很可能會(huì)很多。不少人難以承受,就會(huì)立馬抱怨,甚至和老板辯駁。Alex就是如此,性格有些強(qiáng)勢(shì),自己認(rèn)為對(duì)的就是對(duì)的,不愿妥協(xié)。雖然做事有干勁,但比較粗心,為此被老板訓(xùn)斥,他總要找理由辯解和反駁,惹得老板也不高興,認(rèn)為他太難調(diào)教,有重要任務(wù)時(shí)也不愿交代給他做。
點(diǎn)評(píng):鈍感力是一種面對(duì)挫折、困難、挑剔的態(tài)度,即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態(tài)度,用一種"遲鈍"的態(tài)度來(lái)對(duì)待挫折,而眼睛只想前看,不糾結(jié)敏感,時(shí)刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn)、不起浮。這可以說(shuō)是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中,難免會(huì)因以些小問(wèn)題被上司斥責(zé),此時(shí),你如果太敏感、氣餒或自信心受創(chuàng),很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負(fù)面循環(huán),終日在擔(dān)心是不是會(huì)被"炒魷魚"中度過(guò),反而影響了工作。此時(shí),上佳的方法是迅速調(diào)整心態(tài),繼續(xù)認(rèn)真做好手頭的事,不卑不亢,不糾結(jié)抱怨,相信上司或老板立馬對(duì)你刮目相看。
剛進(jìn)到新環(huán)境中,想要快速得到認(rèn)可,需要你做好工作的同時(shí),也要學(xué)會(huì)"做人"。提醒各位,迅速在組織中找到自己的位置,專注認(rèn)真的做好工作,少參與老同事間的"議論",虛心接受批評(píng),盡快消化負(fù)面情緒,相信你絕對(duì)能成為備受矚目的"新星"!
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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