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聰明解決職場沖突贏得好人緣的四個辦法

2012-12-25 12:02 來源:紅粉女性網(wǎng) 點擊:

1、時機比什么都重要

也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突,實際并非如此,沖突能否成功解決完全取決于對時機的把握。比如說在打網(wǎng)球的時候,你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經(jīng)嚴(yán)陣以待的情況下反擊,而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻,就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。

2、大發(fā)雷霆毫無用處

在解決沖突的時候應(yīng)該力求簡化、干脆利落,而不能演變成沒完沒了的紛爭。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤,雖然你很想大發(fā)一通脾氣,但這實在是下下之選。你得控制住自己的情緒,用坦誠、平和的語氣告訴他,這件事確實是他做的不對,但人非圣賢孰能無過,以后多加注意就可以了。這樣會讓他少受情緒干擾,從而專注于眼前的工作。

3、再生氣也不要遷怒他人

如果你因為對某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情,這實在是不應(yīng)該;但如果你因此而遷怒了其他人,那就更不可原諒了。

4、不要帶著怒氣去訓(xùn)話

帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見,則會收到意想不到的效果。訓(xùn)斥下屬的時機,最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責(zé)任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內(nèi)疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。在犯錯員工沮喪的時候,最需要安慰和鼓勵,教訓(xùn)員工的最佳時機是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候,用前例提醒他,自己曾經(jīng)有過工作失誤,并沒有想象中那么偉大。

辦公室是一個縮小了的社會,矛盾總會不斷地出現(xiàn),而你也不可避免地會客串一下矛盾的焦點。在解決沖突過程中,你必須以公正、公平原則為前提,以解決問題為目的,避免矛盾激化。

 

Tags:職場沖突 贏得

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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