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成功面試應(yīng)避免的六種錯誤

2012-12-29 11:58 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點擊:

抱怨

>也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨,但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有,相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

撒謊

>撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻不會得到好結(jié)果。仔細想想,最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。

抨擊你以前的公司或老板

>你可以說是因為你以前的公司對你不好,所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復(fù)的,捫心自問一下,誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?

行為粗魯

>請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止:這些是基本的禮貌。

顯得過于緊張或自信

>如果你過于緊張,他們會認為你對這份工作信心不足。然而,顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。

 談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

>在很多面試中,面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時,千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話,這對你一點好處都沒有。

沒準備

>務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西,如果能帶上一個便簽本和一支筆的話,就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作,準備不足的求職者很難拿到offer。

對公司不了解

>一般而言,公司越是有名,面試者就越希望你對公司了解得很透徹,對公司了解透徹意味著你對這份工作相當看重。

第一印象不深

>不管你面試時多么努力,但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻,面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。

Tags:成功面試

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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