如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法?
核心提示: 很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢是什么,并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。
自我剖析———認(rèn)識(shí)自己
很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢是什么,并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
所以,正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢,并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,降低劣勢。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程,可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評(píng),或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
做時(shí)間的主人———善用時(shí)間
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上,常常能夠看到的一幕就是人手一本書,或是專業(yè)書籍,或是管理類書籍,利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì),提前到公司,就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情,也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問
古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔(dān)責(zé)任,并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己,對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn),多拿證書。但事實(shí)是,陳先生表示,在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn),很多人在簡歷中寫得很漂亮,但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí),卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問,缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí),事實(shí)上,這兩者之間有很大的差距。
可見,HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力,即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能,也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),敢于嘗試,對(duì)于不懂的勇于詢問,積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
做自己的假想敵———不要和別人比較
世上沒有絕對(duì)的公平,過多的和別人比較,常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
所以,正確的做法應(yīng)該是和自己比較:設(shè)定目標(biāo),然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃,看自己今天是否比昨天更進(jìn)步,明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
直面挑戰(zhàn)———拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備,也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。
那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示,關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。
工作沒有100%的如意,如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避,只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn),學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價(jià)而沽,積累跳槽的本錢。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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