職場新人首先要戒掉浮躁
核心提示:對于初入職場的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。
對于初入職場的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說,由于剛踏入社會,對社會的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚,所以,對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因,主要是基于以下幾方面:
1、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離
雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,但在工作上都仍然會出現(xiàn)一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規(guī)模要大,知名度要高,管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作,即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題,并不象你所想象的那么完美。
更多的畢業(yè)生會進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作,在那里會用更多的這樣和那樣的不適應(yīng),也會存在更多的問題,特別是一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起,從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。
2、急于求成的心態(tài)
初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時(shí),往往會表現(xiàn)出一種非常積極,充滿激情的工作心態(tài)。 從他們工作的第一天起,每個人的心中都有一番雄心壯志,都希望在工作中盡快脫穎而出,盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想,有斗志固然好,對成功的追求與渴求也是正常的,但必須把心態(tài)調(diào)整好,不可以急于求成,幻想在最短的時(shí)間里,在各個方面都做到最優(yōu)秀,讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒有馬上得到回報(bào),就會認(rèn)為這公司不重視人才,沒有伯樂,在人才的管理上存在問題,好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下,一些人又會產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股,也許領(lǐng)導(dǎo)會在對你考查一段時(shí)間后,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由于一個急于求成的心態(tài),讓成功與你失之交臂。
3、“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中,很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不了解,認(rèn)為那么好的工作怎么會離職那,這就是一種“圍城”的心態(tài)。
里面的人想出來,外面的人想進(jìn)去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒有向內(nèi)去思考自我,去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候,有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來,踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后,也許你會重新找到自己的定位,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。
如果工作一段時(shí)間后,你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己,那么你可以重新去選擇,這樣,你至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作,讓你的選擇不在盲目,從而才會有一個更好的人生選擇。
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期,盡快的進(jìn)入工作角色,可以從以下幾方面著手:
1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司,你才能夠?qū)境錆M信心,也會找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)的融合到一起,自己與公司共同成長。所以,在參加工作時(shí),不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀,眼前的利益,要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
2、融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素,所以,一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那,一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中,更好地體會到公司一些深層次的東西。
另一方面,新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員,體會到和大家相處的快樂,為自己搭建一個良好的人際平臺,利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中,才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境,才能在這種環(huán)境中體會到快樂。
3、在大學(xué)期間,做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的,選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后,發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,沒有做好職業(yè)規(guī)劃,才會出現(xiàn)這種情況。
當(dāng)你工作之后,再次做出選擇時(shí),這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過于頻繁的選擇,你選擇的成本就會越來越高,所以,為了避免這種情況的發(fā)生,在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。
可以通過一些專業(yè)的機(jī)構(gòu),周圍的老師和朋友給自己提供一些建議,更關(guān)鍵的是自己通過自我的真實(shí)的深入的分析,清楚的知道自己到底喜歡什么,追求的終極目標(biāo)是什么,自己適合干什么。如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作,達(dá)到兩者的統(tǒng)一,這樣,無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
初入職場的人,大多都充滿激情和幻想,有干大事業(yè)的熱情和沖動,有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù),人在地上還沒有站穩(wěn),思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上,可謂大事干不了,小事不愿干。所以,對于初入職場的人,你必須清楚的認(rèn)識到,現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠,你還不能苛求立即被別人承認(rèn)。
如果要別人承認(rèn),那你就要由沙子變成一顆珍珠才行,若要是自己卓然公眾,那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的,蝴蝶在繭的時(shí)候,也是丑陋和痛苦的,但一旦沖破了繭的束縛,就將化為美麗的蝴蝶,得到真正的自由和快樂。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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